在这个世界上，没有人是不能替代的，从 CEO到实习生，都是不同的，但是，每一个人的离去，都要付出不同的代价，有些人，如果要走，那么公司需要付出更多的钱，才能得到更多的回报。或许在你眼里，他的工作很好，很努力，但是在他的上司眼里，他也不是不可替代的。
通常情况下，员工提出辞职，都是经过仔细考虑后才提出辞职的，大部分人都是在寻找新的工作地点，为新的工作做好充分的心理准备。“全民创业，全民创业”是在2015年的号召下，我也打算离开公司，和一些好友合伙创业，实际上，我和一个人筹划了大半年，眼看着要把这个项目完成，就感觉到了一个很好的时机，但一直没有决定要不要辞职。但是在公司里，他遇到了一个印度的员工，他一直推卸责任，让他去做事，但是一直没有成功。
所以某一日，他决定不再理会这些人。所以我去见了那个老板，说我要离开了。我的经纪人去见了他，让他把我留在这里，他告诉我，他很快就要提拔你了，可以让你的薪水也能涨，不过我想好了，我告诉他，我要和我的一个同学一起做生意，他很快就会发现，如果他要换工作，我可以帮你，但我想，我会帮你的。
在公司里，工作人员并不是很重视，尤其是在大公司里，更是如此，如果一个人离开了，一个假期，很容易出问题。甚至在小型公司里，除非你是一个合作伙伴，否则谁也不会留下来。人都是以自我为中心的，在公司里混出了名堂，所有人都会把自己的成绩归咎于自己，但问题是公司、环境、上司、同事、下属，离开了公司，你就会发现自己一无是处了。
要成为一家公司，就必须要有一个无可取代的地位，在那个时代，你必须是一个很有能力的人，也是一个行业的顶梁柱，而不是一个有能力的人。于是，他甚至没有摆什么架子。离开就代表着多了一个新的员工，会产生一种类似于“鲶鱼”的效果，有的人在公司呆的时间长了，就会变成一只老狐狸，没有热情，也没有创新，如果换了一个新的员工，会让他们产生一种危机意识，那么他们也就没有继续留下来了。
“如果你的雇员没有辞职，公司就永远不会给你涨薪水，这就是你的原则。”一位新的雇员离开，他们就想办法留住，让他们得到更多的利益，比如晋升，比如工资，等等，这些都是他们的榜样，让他们以后还如何对他们进行管理。
有一位网民是公司的高层，他给我举了一个员工的案例：“我最讨厌的就是那些想要加班加点的人。我们公司常常向年长的工人做出这种妥协，其效果也是很好的。去年我们的一个，两年后，整个公司都被调到了我们公司。他来的路上，就说辞职了，留着他，给他加薪。