朋友小李在公司工作已经十多年了，是一个非常负责的人，但最近总是让他苦恼。“领导还在上班，你能下班吗？”小李每天上班都会接到这种电话。小李不知道领导什么时候才下班，每次都会问领导在做什么呢？”小李很想下班回家看自己完成工作任务之后自己下班看书、娱乐。领导都不在公司，自己还上班，领导又怎么能下班呢？
我的同事小刘今年27岁，在某外企公司从事技术研发工作，因为需要加班完成项目，所以小刘很是苦恼。每次小刘加班，领导都会跟小刘说一句，“你加班了，要做什么？”小刘很生气，觉得自己这么辛苦的工作竟然让领导这么不负责任，有一次在领导的安排下加班到了半夜1点多才完成了任务，还被领导批评了一顿！
很多员工都不愿意向领导汇报自己的工作情况，因为他们不想有任何的困扰。在平时没有机会去向领导汇报自己的工作情况的时候，很多员工会在下班时间向领导汇报自己的工作情况并且希望能够获得领导的肯定。但实际上，员工不能通过下班时间去了解领导的工作情况，就会让员工感到挫败和不公平。因为在日常的工作中存在着很大的不确定性和不确定，员工是不能通过下班时间来进行向领导汇报自己的工作情况的，这就会让员工觉得被领导忽视，觉得自己在工作上没有完成领导交给自己的任务。
对于职场上的打工人来说，如果领导不下班，那就没有下班的时间限制，员工可以通过沟通来解决。沟通的方式有很多种，最常用的就是加班，大家都希望在公司里有自己的事业，但是加班太多太辛苦，不如回家陪家人或者在外打游戏或者看书娱乐好。但如果员工不能遵守规则与底线，那么公司就不会有太多人会去遵守这些规则。加班虽然是职场中司空见惯的事情，但如果真的出现了大问题很难补救，甚至有可能会影响公司工作的正常进行。所以员工要想摆脱加班的困扰，就必须在职场中遵守相应的规则以及底线。如果员工想要避开加班最好的方式就是不要影响公司正常工作和节奏的话，那就只能在与领导沟通之后按照公司规定走，如果不按要求解决问题时就再重新找领导进行沟通解决。
很多员工不理解领导，以为领导就是这样，做什么事情都是按照自己的想法去做。但其实，这就是职场中一个不尊重领导的行为。试想一下，如果领导还在上班，员工可以和领导在一起讨论工作方法，共同制定完成目标，那员工还会觉得自己做什么都可以吗？而且员工也可以通过努力学习来提升自己的工作能力，所以在工作中会更加用心的去做好自己的本职工作。
所以员工应该理解和尊重领导，懂得沟通合作来解决问题，也可以为领导创造更好的工作氛围等方法来帮助领导度过难关，共同营造和谐的工作氛围。就像电视剧《安家》中李家庭一样，虽然公司不允许员工加班，但是还是会尊重员工选择自己完成工作，也会给予员工休息时间去学习。
虽然很多时候，员工会感觉自己没有完成工作任务，但他们并不知道在他们的工作中，会出现很多突发情况，如果不是必要的时候，我们可以让领导安排一些事情给自己，让领导自己来做，这是非常好的解决办法。我们可以向领导提出申请，让他来安排我们完成任务之后的休息时间。但如果在领导安排我们休息之后，我们就有事情可做了，我们就可以直接离开领导房间了，不要再打扰领导的生活了。以上就是关于领导下班后，如何避免因为你这样的行为而被领导惩罚。你觉得呢？