事情并不像表现上那么简单，领导有自己的用人方式，一个人有能力不能过于狭隘，懂得人情世故也是一种能力。
在职场上有许多人总是吐槽自己辛苦的工作，每天累得半死却依然没有会溜须拍马的人更受领导的重视，心里非常的不平衡。
一、表面看上去好像没有能力的人，其实并不代表真的没有能力
要知道企业不是慈善机构，任何一个公司都讲究成本，绝对不可能让一个任何能力都没有的人留在公司。因此一位员工可以在公司的岗位上工作，并且受到领导的喜欢一定有他可以胜任这个职位的理由。每个职位有着不同职责标准，在那些你认为看上去无所事事，只是靠着嘴巴就可以工作的无能之人，其实并不是外表看上去的这样。只是因为这个人优秀的外交能力掩盖住了本职工作的能力而已。
二、每个人对于能力的定位不同，不可以用狭隘的思想定义能力
许多时候人们对于一个人的能力有着不同的解释，很多人认为能力就直接与任务和目标有着直接的关系，但是作为一个企业或团队除了可以达成目标之外，往往还需要许多因素，比如如何进行文化输出、如何打造团队的凝聚力等等。如果一个员工专业能力非常好，但是与人的沟通能力一般配就很难在一个项目当中起到核心的作用。因此在企业运行当中交际和沟通的能力也非常重要，只有双管齐下才可以保证公司的正常的运营。
三、领导的作用就是将适合的人放在适合的岗位上
要知道这个世界上根本没有任何能力都没有的人，每个人都有自己的闪光点，只要是存在就有着合理性。领导就是可以将不同的人放在属于他们合适的工作岗位上发光发热，为企业谋取更多的利益，往往领导就能看到别人看不到的这点，要不然也当不好领导。懂得人情世故也是一种高情商的表现，知道领导的需求，什么时候说什么话，这样的能力也是非常厉害的。
总结
因此领导考虑的不仅仅是工作专业能力，视野会考虑得更广泛一些，一个人极强的社交能力也是公司非常需要的能力。每个人都有着自己的长处，可以运用自己的长处在职场上混得声名鹊起是一样非常了不起的事情，不要噍不起能言善道的人，如果双方换一个位置，你未免能够胜任对方的工作。