因为15号之前离职意味着你没有办法正常缴纳社保，断缴社保会影响到你的个人社保年限问题，同时也会影响到你接下来的买房和入户问题。
在现实生活当中，有些人可能会因为各种问题而产生离职的念头，有人也会选择在没有任何保障的前提下离职。这种行为其实非常唐突，同时也会影响到自己的生活与工作。在多数情况下，我建议员工在找到下家的工作以后再申请离职，申请离职的时间最好在15号之后。
一、15号之前离职会没有办法正常缴纳社保。
对于多数城市来说，很多地方的社保缴纳分离线是每个月的15号。当员工在15号之前离职的时候，这意味着公司不需要给员工缴纳当月的社保，所以员工的当月社保就处于停缴状态。对员工本人来说，如果员工本人没有以个人的名义来缴纳社保，这会直接导致社保中断。
二、这可能会影响到自己的个人社保年限问题。
个人社保年限的问题非常关键，有些城市甚至会根据个人社保的连续缴纳年限来决定买房和入户的问题。如果你的社保因为各种问题而中断，你的社保连续缴纳年限也会中断，这将会严重影响到你的个人生活。也正是因为这个原因，你需要尽可能保证自己的社保连续缴纳。
三、我的个人建议是什么？
我建议员工在每个月的15号之后选择离职，在离职之前，最好跟自己公司的行政或人事确认好社保的缴纳问题，最好不要因为这些问题而闹乌龙。对于员工来说，员工在很多城市的社保最低档的缴纳金额是700元左右。如果员工个人缴纳的话，员工需要全额支付相应金额。如果员工委托公司缴纳的话，员工其实只需要缴纳199元左右，这也可以给员工省下一笔开支。
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第1个回答 2022-03-09
如果在15号之前离职的话，那么自己肯定是拿不到一个整月工资，而且可能会直接扣除全勤，所以我觉得不应该在这之前离职，特别不划算。
第2个回答 2022-03-09
因为现在的企业基本都是15号发工资，15号以后走还能拿到全部工资，对自己影响是挺大的。
第3个回答 2022-03-09
如果在15号之前离职的话你的五险一金就会被断缴，会影响你的社保年限，也会影响你以后买房子，会直接影响到你以后的养老金，也会影响你的医疗卡，也会影响你以后的入户问题。