先说结论：职场到底是工作能力重要还是人际关系重要？严格来说，这压根不是一个层级的对比，在工作能力面前，人际关系甚至都不需要过多关注！在职场，能与工作能力相提并论的只有工作态度、提升水平（懂得不断提升自己的重要性丝毫不亚于工作能力、工作态度）等！为什么这样说？因为职场就是靠工作水平吃饭的场所，有工作能力，态度又认真，还懂得不断提升，这在哪里都是优秀！所以，这也是为什么说，在职场工作态度和提升能力才是与工作能力相提并论的存在，只要这个人在职场认真投入，谨言慎行，低调谦和，高效执行，这就基本不影响个人正常开展工作和发挥能力，所以，并不需要刻意去搞人际关系。这也是为什么那些上学时学习认真，低调谦和，不善言辞的人往往在职场也很能吃得开干得好的根本原因。聪明，低调，又足够认真好学，照样有大好前程！
本篇，结合题目也简单说说职场中的人际关系以及其与工作能力的关系。
1.职场中的人际关系是什么？
虽然不能与工作能力相提并论，但并不代表职场中人际关系什么都不是。
所谓职场的人际关系，主要是与各级领导的关系，与部门同事的关系，与业务上下游同事及职能部门同事的关系。简单说，就是对上关系管理，个人部门内的行人处事及跨部门的协同能力。处理好了，个人也会如鱼得水，处处顺风顺水；反之，处处节外生枝，障碍丛生，深受掣肘。
对上关系管理处理的关键就是，具备与领导实现同频，并保持良好沟通、高效落地执行及快速反馈汇报四个方面的能力。你会发现，很多人，总挨领导骂，骂完后，领导还经常不由得深深叹气，极其无奈，埋怨员工死不开窍，这很大程度上是由不同频造成的！大家不是一个频道，所以，很难实现有效的沟通，也很难准确理解对方的意图。
与部门内同事处理关系，其实跟日常生活中人际关系处理并无太大差异，但职场毕竟是职场，跟同事们还是有一定利益冲突的，不是什么话都能讲，尤其是关于公司或领导们的牢骚、抱怨或各种负面评价都是绝对禁区，私交再好也不能说。但职场人际关系也没那么复杂，只要个人恪守职业操守，对同事们坚持宽以待人严以律己，同时对同事做好尊重，相关的责任不甩锅，不推诿，值得信任就好，毕竟，简单的人看什么做什么都简单。简单说，跟部门同事，管好嘴就可以确保不输，个人认真做事，有担当不推诿，再对同事注重尊重和帮助就基本能赢的大家的尊重和赞赏。
与协同部门及职能部门同事的人际关系，相对简单，学会换位思考，并做好配合与支持，基本就是满分。这些协同关系，处理好了，个人如虎添翼，处理不好确实会极大降低配合效率。很多人会有一种错误的想法，觉得凡是部门外的人，都得开撕，或者能推就推出去，否则就是无能的表现，这种行为在大公司尤其普遍，但这种行为的客观评价只能说确实是个人格局太小太窄，也影响个人业务能力及职场的发展。毕竟，合作才能共赢，公司设置这些部门，必然也是希望各部门之间密切配合。
2.职场中的工作能力与人际关系是什么样的关系？
有一句特别经典的话，人脉的本质就是你是谁！牛人都是别人的人脉！牛人也不会以是谁是他的人脉为荣！
其实在职场也一样，如果你是一家比较成熟公司的老板或创始高管，你还需要搞人际关系吗？别人只能顺着你！当然，自己也不能太任性！否则也会逐渐变成孤家寡人。在职场，确确实实，大家大多数时候，都还是需要员工们去努力适应老板的风格或做事方式。
或者，虽然你是打工的，但你能力超强，连老板都得特别仰仗你，甚至依赖你，你还需要搞人际关系吗？当然，有这种能力的人，还是极少数。
当然，并不是说人际关系毫不重要，而是在简单陈述，尤其是在职场，工作能力才是决定性的东西，否则，人际关系做得再到位，把自己的姿态放得再低，涉及到能力相关的工作，你还是成不了别人的选项。但职场很多人却走偏了，想方设法搞好跟同事跟领导的关系，生怕哪一点做得不到位，让大家不开心，搞得自己无比累，但领导也不会因此高看自己一眼。
职场中的工作能力与人际关系是什么样的关系？简单说，工作能力是基本支撑，人际关系是催化剂；如果没有什么工作能力，人际关系再强也不会做出太大功绩；如果工作能力强，人际关系也强，自然也可让个人有更大的作为。
说在最后，良好的人际关系对于个人工作能力施展也会一个催化剂，个人能力较强，又有较好的人际氛围及众多人的帮衬，自然可以取得更大的成就，一个管理者，能让多少人愿意跟随你，就直接决定了你的职级高度。