为什么有员工因工作技术能力太强，而当不上领导？

Question

如题所述

Answer 1

因为当领导要求各方面的能力强，技术好不一定意味着他能当好领导。

有些员工的技术是公司里的一把手，但是即使是这样，他还是一个资深员工，他没能当上领导，这其中的原因可能是以下这些：

可能他不善搞好人际关系，这不利于他的晋升。在职场里面，你想要当到领导的位置，这除了本身要有能力以外，你和别人搞好关系也很重要。

有些人虽然工作能力一般般，但是他和领导走得很近，他会曲意逢迎，这让领导很喜欢他，因此在升职加薪当中领导会更看好他。而技术能力很强的人一般都致力于提升自己的工作能力，他很少会在人际关系上下功夫。他这样的行为处事也导致了他和上级的关系一般般，这样的情况他就很难被提拔。

可能他技术好，但是管理能力差。技术好的人不一定能当好管理者。公司要提拔出一个管理人员，他们也是要经过综合考量，他们会考量这个人的业务能力，也要考量这个人的管理能力。作为一个管理者，他的主要任务是要管理好整个部门，让整个部门做发挥出最大的功效。

而技术能力很强的人，虽然自己技术能力强，但是他在管理上，他可能会有所欠缺。他能够把自己手头上的事情做好，但是如果让他管理好一个部门，他可能会做不来。例如他不懂得分配工作，他不懂得凝聚人心，这样的人即使本身技术再牛，但是公司考虑到他的管理能力，他们也不会提拔他当管理者。

技术强的人不一定能当管理者，当管理者也不一样要技术强。现如今大部分企业都把这两部分分开，他们设置了员工晋升的两种途径，一种是管理途径，一种是技术途径。

Answer 2

这种人只知道埋头苦干，却不懂得如何往上爬。也有一部分人是因为安于现状，不想承担更大的压力。

Answer 3

因为他只是技术能力特别强，但是在管理方面，性格方面，领导方面，用人方面并不是很好，所以是不可以当领导的。

Answer 4

因为有些员工工作技术太强，而做领导的话需要一些管理能力，太过执着于技术，不适合当领导。