领导突然让我在上班的时候休息一天，说调整一下状态，那我这个月还算满勤吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导说肯定有他的考虑，你的工作状态怎么样他一眼就知道的。你一个月有几天假？在假期之内休息算全勤，如果休超了就要扣除全勤了。

1:每个工厂公司一个月都有指定假期，一般都是2－8天，休超扣除全勤

基本上现在很多工厂公司都是一个月有假期的，工厂都是2－4天，有的公司周末双休，结合一算就是月休八天，有的是星期天休息，那么就是月休四天。你在这个假期内休完是不会扣除你全勤的，一旦休超你的全勤奖也会没有，一般都是一百或者两百。

2:让你调整状态，是从公司还有你的角度上去思考，没有针对你

之所以让你学习，也是考虑到你现在的状态不太多。个人能力是有，可能还是被生活上一些事情给打扰了。因此让你好好休息一天，调整一下状态，再回来上班往往水到渠成，没有任何针对你的意思。

3:有的时候有事休假全勤要扣还是要扣

不管是领导让你休息还是你有事情要休息，全勤该扣还是要扣的。总不能因为这区区几百块钱，耽搁大事吧？如果碰到良心好点的公司，你如果工作能力强态度端正，你偶尔休超一两天也不会扣除你全勤的。

4:上班的时候好好表现，不要整天胡思乱想，奉献老板都看得到

老板都是精的跟猴一样，不要在他面前耍小聪明。上班就要好好上班，只有当你表现好自己，老板才有可能给你升岗加薪。总是道听途说胡思乱想，那么也就意味着你很难融入到公司的大环境里。

Answer 2

肯定是算满勤的，因为你的休息是领导看着你的工作压力大，太疲倦，所以让你好好休息，不影响你全勤。

Answer 3

既然是在上班的时候休息一天，那就应该不算满勤。
但是，毕竟是领导让你休息的，他可以认定你这个月算满勤。
如果你不确定，可以跟领导说一下，领导肯定会给你满意的答复的。

Answer 4

领导突然让我在上班的时候休息一天，说调整一下状态，那你这个月就不算满勤了，这个时候你可以说下次在休息。如果是加班调休就算全勤的。

Answer 5

如果在上班的时候，领导突然让你休息一天，说调整一下状态，那这种情况下是以领导同意你缺勤的，应该算得上是满勤吧，但是最好留有一个记录