职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Question

如题所述

Answer 1

第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。

经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。


第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。

无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。

还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真正的看到与顶级高手的差距。


第三，自身的弱点无法通过跳槽来解决，比如懒惰

有些人经常希望换个环境，来改变自己。其实这个想法大都不成功，因为我觉得好的环境，离职率低，进入门槛高，凭什么录用你。


其实只要你不断努力行动，真的可以改变很多。我之前的签名就一直是，努力到无能为力，不断在提醒自己，不能有一丝一毫的懈怠。

而且，我始终坚信，在这个努力程度之低的社会里，根本轮不到拼天赋。你只要直面困难，多交流，多找方法，多行动。一定能打下属于自己的基业。

Answer 2

跳槽永远无法解决的问题很多，主要基于跳槽者自身的问题。
1.性格
职场中，有些人在工作中觉得不舒心，很多情况下，自身的性格有问题，与领导相处不好，与同事相处不好。即便换了工作，换了环境，也难以改变。
之前有个同事小A，工作能力还不错，但和同事相处脾气很大，总是只能占便宜吃不了亏，遇有事需要合作，大家大多撇开他，他自己也觉得很无奈。后来辞职了，有同事听说他在新单位照样遭到排挤。所以，性格上有问题，不从自身出发去改变，跳槽根本无法改变。
2.情商
情商自不必说，大家都知道人在社会上，情商的高或低差别会很大。尤其在职场，和领导、同事、客户打交道，情商不在线，说错话、办错事，注定吃亏，并且现在的工作越来越讲究合作、人脉的链接。并且情商的提高也非一日之功，首先自己要知道问题所在，其次要提升、修炼，不然工作能力再强，也难以实现升职加薪的愿望，即便跳槽也不能解决问题。
3.认知
一个人的认知决定了做事的态度和方法，有些人随着年龄的增长、经验的丰富，认知不断升级，越来越看清自己和环境，而有些人总是在原地踏步。之前有个文写了一个职场人跳槽后面试了自己的前领导，这个前领导就是一个认知一直没有改变升级的人。也有些职场人自视过高，对自己没有正确的认知，也是不利于职业发展的。
所以，职场人要不断通过阅读、见人、做事去升级认知，才能不断进步，在不进则退的职场取得一席之地。
4.能力
职场中有些人的烦恼来源于，能力跟不上野心。能力不提升，缺少核心的竞争力，这一点，有些时候跳槽不仅不能解决问题，甚至加重失败感。

Answer 3

比如自己的心态问题，自己的心态如果不摆正。总想着不干活，少干活，老板就给高工资，如果是这样的心态，无论你跳多少次吵，都解决不了问题，首先要提升自己的能力，让自己变成一个高手，技术能手。跳槽才能解决问题。

Answer 4

职场中工作敷衍了事，不尽职尽责爱岗敬业，是跳槽永远无法解决的。因为这不是工作本身的问题，是一个人面对工作的态度问题。

Answer 5

职场中，有些人在工作中觉得不舒心，很多情况下，自身的性格有问题，与领导相处不好，与同事相处不好。即便跳槽换了工作，换了环境，也难以改变。