新入职的员工不理解年终奖和十三薪,它们有什么区别?

如题所述

一些大公司会设置年终奖,这部分奖金是在年末发放的,并且金额比较多。年终奖了多少和公司这一年的营业情况有着密切的关系。如果公司在上一年有着很大的成就,签订的很多项目,年终奖自然会很丰厚。如果公司上年的经营情况不尽如人意,年终奖就会很少,还有可能没有。十三薪指的是员工可以拿到13个月的薪水,也就是年底双薪。在年末,公司会给员工多发一个月的薪水。

两者有什么区别呢?

在大部分人看来十三薪比年终奖要弱一点,毕竟年终奖是很多的,可能是很多个月的薪水,累积起来的数额。而多一个月的薪水只是多了一个月的工资,并不是特别的多,也是一个固定的数字,让人没有期待感。13薪又被称作年底双薪,其实这一个月的薪水也是餐补或者交通补贴,只不过是在年底统一发放的。总而言之,年终奖比13薪要多,但13薪是固定的,年终奖要视公司的经营情况,不是很稳定。

哪一个比较好呢?

在普通员工看来,这三个月的薪水要好一点,毕竟这个是固定的,不管公司经营的怎么样,只要签订了13薪的合同,年底必须要多给一个月的薪水。年终奖就有可能与普通的员工不搭边,毕竟普通员工做的是固定的工作,即使分年终奖也分不了多少。即使最后分了年终奖,但公司的经营情况不怎么好,年终奖也可能被取缔,员工根本就拿不到奖金。有些公司的福利待遇是非常好的,既有13薪,还有年终奖,可以让员工过一个美满的新年。

总结

这两者都属于一种激励,希望员工可以努力的工作,这样公司才能会经营的越来越好,员工的薪水自然会上涨。

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第1个回答  2022-03-09
年终奖就是公司给员工发的福利,但是十三薪是按照员工的绩效来选择的。通常都是绩效多也就给的多,而且也是更受员工喜欢的。而且也能多领一个月的工资。
第2个回答  2022-03-09
年终奖是每年最后发给员工一定的奖励,数额有高有低,是不固定的;而十三薪是每年呆满十二个月就会再发放一个月工资,总共一年会发十三个月工资。
第3个回答  2022-03-09
年终奖说的就是年终的奖金,可能是1万 2万,也可能是1000,2000都不一定,13薪就是多给你一个月的工资。
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