日平均工资等于3400÷30=113.3元。
平均工资=工资÷工作天数,这里的工作天数并不是工作的天数,工资的金额是指工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,包含了一个月内的休假的天数,一般按照30天计算。
扩展资料
一、最低工资
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、最低工资标准不包含各种实物的发放。
4、最低工资的标准为发放现金的最低标准。
5、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(1)延长工作时间的工资
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
二、工资折算
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
参考资料:百度百科-工资
平均工资等于3400÷30=113.3元。
平均工资=工资÷工作天数,这里的工作天数并不是工作的天数,工资的金额是指工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,包含了一个月内的休假的天数,一般按照30天计算。
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工资内容:
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。/3
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
参考资料来源:百度百科-工资
是按每个月所有天数来计算的,因为工作和假休是每个月必有的。也就是说除2月份外每个月按30天或31天来算;
上班28天制——意思一个月要上够28天的班,加上几天的休息,就等于这个月满勤了;
假如那几天休息日也上班,就应该算加班。
这份工作,每个月只有一到两天的休息日!!