持续在一机关单位工作十几年，在第九年单位说新合同法有规定，不能直

Question

持续在一机关单位工作十几年，在第九年单位说新合同法有规定，不能直接和用工签合同，只能将我们转劳务派遣，新合同法到底是维护谁的利益呢？新合同法一公布，我们直接从和单位签合同转到劳务派遣了。更过分的是过了两年，又改招聘用制员工，严格限制年龄，甚至第一年一限专业！逐渐把临时工替换掉！我一辈子有几个十几年？拿着微薄的工资，干着正式职工一样的工作，有人事假、病假随时替岗！没有年假，没有公积金！更没有各种名义的奖金！为这个单位付出这么多年，就是等着被踢出去！这就是国家机关？？国家修订的法律到底在保护谁？
一，我们原来和单位签也是有保险的，所以楼上说转劳务派遣是对用工的保护，才能上保险不成立。
二，我并不是要求转公务员编制。只是对新的聘用制员工招聘条件有异议，还有不限专业？也就是畜牧业的都可以报计算机岗？最后考进来的都亲属！宁可用外行都不用老人，就是怕摊责任！以前单位被一超过十年的用工起诉过，已有事实在先。
最后，同工同酬只是听听，从来没见过！
所以，劳动合同法最后整治了一片弱势群体。

Answer 1

心平气和吧！
当你进入国家机关签订劳务合同时起，
你就该意识到国家机关内的员工都需要通过公务员考试的，
劳务工没有经过公务员考试是完全不可能进入正式编制的，
后来才去了劳务派遣的方式实质上是对劳务工的保护，
因为直接和机关单位签订劳务合同是不交纳社保金的，
而通过劳务公司派遣的，在劳务公司是缴纳社保金的。
凡是都要全面想一想，对不？追问

问题补充：一，我们原来和单位签也是有保险的，所以楼上说转劳务派遣是对用工的保护，才能上保险不成立。
二，我并不是要求转公务员编制。只是对新的聘用制员工招聘条件有异议，还有不限专业？也就是畜牧业的都可以报计算机岗？最后考进来的都亲属！宁可用外行都不用老人，就是怕摊责任！以前单位被一超过十年的用工起诉过，已有事实在先。
最后，同工同酬只是听听，从来没见过！
所以，劳动合同法最后整治了一片弱势群体。