如何对待不尊重我的部门领导？

Question

我是单位的聘用制员工，待遇为同年龄正式职工的1/3，且我单位无聘用制转正制度，近年来只招收应届正式职工。

部门领导对我态度冷淡，总是把最繁琐、劳神费时、容易得罪人的工作交给我办。他只有在工作时才和我进行交流。下班后，在路上，在单位食堂，跟他照面打招呼，他连微微颔首式的回应都不给予，甚至装作没看见。有其他领导在场的时候，他又喜欢命令我做着，做那，彰显他的领导力。

他不尊重我，我是否可以采取与他相同的态度对待他？还是应该强忍心中的怒火，只是唯唯诺诺，是是是，好好好的，执行他的各种要求？

Answer 1

个人建议仅供参考：
1、全力做好自己的工作，高效完成领导交代的工作，用工作成效证明你的价值；
2、他不尊重你，趾高气扬是他修为问题，你没必要沦为同类，反而可以让自己有更好心态锻炼；
3、在工作中带薪学习，提高自己，强化自己综合竞争力后，单位没有更好发展，凭自己实力另谋高就；
4、确定离开之前，好好教育一番你那没职业素养的领导。

Answer 2

遇到不尊重自己的部门领导，这是一个很棘手的问题，以下是一些建议：
1. 保持冷静：无论发生什么情况，都要保持冷静，不要轻易发脾气或情绪化。
2. 沟通：尝试与领导沟通，了解他们的想法和需求，同时表达自己的观点和期望。可能有误解或沟通不畅导致的不尊重，通过沟通可以解决一些问题。
3. 建立信任：尝试建立积极的关系，努力赢得领导的信任和尊重。可以通过展现自己的专业能力和工作表现来赢得信任。
4. 寻求支持：如果领导的不尊重行为严重影响到了自己的工作，可以寻求其他同事或上级的支持，寻求帮助或建议。
5. 考虑离开：如果领导的不尊重行为非常严重，且无法得到解决，可以考虑离开这个部门或寻找其他的工作机会。
无论采取什么行动，都要尽量保持专业和理智，不要让情绪左右自己的行为。