专业技术人才引进的事业单位人员可以调动吗

Question

如题所述

Answer 1

　　专业技术人才引进的事业单位人员调动要根据引进协议，协议服务期满就可以调动。
　　专业技术人才引进单位，一般都签有引进协议，以保证引进人才的待遇，同时保障引进单位的岗位急需。关键是“引进”，不同于普通的录用。
　　单位的引进人才，一般是由于岗位或编制的急需，才实行引进。因此，引进人才具有一定的特殊性，比如专业特殊性或岗位、编制的急需性。所以，不可能有很多名额，而且，在待遇上有特殊的倾斜，比如高薪引进，户籍准迁，配套住房等等优惠条件。
　　单位的引进不是目的。目的是为完成单位的急需岗位或人员编制，从而实现单位绩效或科技攻关。因此，引进必须有用人协议，以保证单位和人才双方的利益。
　　比如，引进后必须体现服务年限三年、五年或十年，和岗位绩效等现实问题。作为，被引进的人员，一定要有这种准备，看清协议在作引进，防止完不成服务年限或绩效而违约。

Answer 2

第一类:各生物类国家机关,企业搞研发,通常要求你硕士生以上,并有留学经历,特点: 累,工资少,除非你在国外有建树,作为人才引进回来的.

第二类: 各生物类企事业单位及医疗行业做管理,通常要求你有5年以上从事管理工作经验, 特点:乏味

第三类: 医疗器械,生物制品的销售: 特点: 低三下四求人买你东西,但是通常工资会略高于前两者,当然得业绩好

第四类: 转行干别的,比如金融,计算机. 虽然国家屡次说这类行业的人员已经饱和,但其就业形式还是远好于生物类专业. 毕竟每个公司, 国家机关或事业单位都需要财务管理,都需要信息系统,而这类人才是永远都不够的.

自己斟酌吧,生物工程是个枯涩而漫长的路. 想出头基本要求有留学经历的博士,到那时,你或许能在你的研究过程中找到与各种蛋白质及类固醇一起生活的快乐........本回答被提问者和网友采纳