其实类似的问题已经遇到多次了，在此和大家分享我的观点和体会： 一项调查结果表明：“猎头”在中国起步还不久的新生事物已渐渐为人们所认识和接受，并逐步受到高级人才的欢迎。被猎头“盯”上的人才开始意识到，机遇在向他招手。但也不难看出，仍然有相当部分人才对猎头保持戒心。也许是“猎头”这一行业还没有完全揭开它那神秘的面纱；也许是人才对本土的猎头公司信心还不足，不能放开顾虑，把“猎头”作为自己的职业顾问。 其实，作为一个“白领”，尤其是“金领”，您怎么评价自己的能力和业绩？有一个简单的方法可以自测：数一数您曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果您经常受到猎头公司的“骚扰”，恭喜您！您或许可以向老板暗示点什么了。 高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。企业的发展必然带来对高级人才的大量需求，而常规的招聘方式从质和量上，均很难满足企业对高级人才的迫切要求。作为已经小有成就而跻身于高级人才的您，还会在人山人海的招聘会上寻找自己下一个梦想吗？即便是高级人才招聘会上，为了寻求更好发展平台的您能忍受遭遇公司熟悉面孔的尴尬场面吗？那么，何不跟猎头公司接触，拥有自己的职业顾问？在您的事业出现转折点时，猎头公司可以帮您分析、咨询，带给您新的机会和崭新的事业，帮您完成职业转换。 另外，猎头公司推荐人非常谨慎，不仅凭您提供的简历就推荐您，而是要深入了解您的经历、能力、性格、您现在的职业状态和将来的规划。正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢，既帮助用人企业谨慎求贤，同时也对候选人本身抱着认真负责的态度，充当职业顾问的角色。所以对大多数人来讲，主动和猎头公司接触，让猎头了解您，是非常可取的职业发展的战略方式。 除此，不论是公司还是人才，多和猎头打交道的好处多多。公司和猎头打交道，可以了解同行业的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整，防止猎头以薪水为诱饵将自己的将才“挖”走；有时猎头还会为公司提供人力资源咨询，有利于加强人事管理。比如一“销售副总”职位，企业开出30万年薪，要求有6年以上行业销售经验，但该行业国内发展历史也就6年左右，相对而言，这个职位的要求就太苛刻了。猎头就会提议做一些调整。 对个人来说，和猎头联系则能够随时了解外面的信息，主要有行业内消息、职业动态，碰到职业困惑时，猎头则是很好的职业生涯指导专家，可以随时请教，帮您解决问题；另外，猎头手里永远都会有好的职业机会，跟猎头保持密切接触，就等于比别人有了更多的选择机会。即使您没有跳槽的打算，由此您也可以了解自己在行业内的位置。 最后需要重申的是：猎头追逐的目标人才是“三高”人群，即高学历、高职位、高价位三位一体的人员。
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