未签订劳动合同被用人单位口头辞退

Question

本人于今年3月5日到一家公司任职，试用期为一个月，到今年8月29日被公司法人以未能胜任职务为由，口头辞退，在工作期间未签订劳动合同，也未按招聘启示标准交纳五险，像我这种情况可以申请劳动仲裁向用人单位追讨辞退赔偿金和双倍工资吗？我手里有公司法人发3月工资表，其他月份未发给我，还有5月，7月考勤表，其他月份我有和公司领导，同事，客户的，邮件收发记录，聊工作记录，银行流水，请问以上这些是不是都可以做为我在这家公司工作过的证据，我应该向劳动仲裁委员会或者向劳动监察大队那个单位进行举报和投诉呢?
又找到一封写有我名字的授权书，日期是本月12日，并且有公司法人签名，和公司公章，这个证据是不是更有力些？

Answer 1

同时进行！！向劳动监察大队举报他们的非法用工行为，并且向劳动仲裁委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。和解除你的补偿金！！祝你好运！！
同时进行，劳动监察大队会处罚公司的。这个只是出口气，没有任何经济方面的收入。在此同时向劳动仲裁委员会申请认定劳动关系，并且因为劳动法和劳动合同法要求辞退员工需要至少提前些时候，所以现在你还是单位的员工。并且以你手头的证据提交给劳动仲裁委员会。要求因为未签定劳动合同，从第二个月起到九月份的双倍工资和第一月到现在的社会保险。并且支付辞退的补偿金！！！祝你好运！！！追问

又找到一封写有我名字的授权书，日期是本月12日，并且有公司法人签名，和公司公章，这个证据是不是更有力些？

追答

这些证据都可以提交到劳动仲裁委员会，做为相关证据。但在这里不建议你交上去，因为怕劳动仲裁之后，单位不服。通过法院，到时候再提交就更好了。因为劳动仲裁是前置程序，必须要走的，但是证据并非一定要充足的。

Answer 2

如你所述，公司有如下明显侵权行为：
1、未签订劳动合同，已超过1年，应当视为签订无固定期限劳动合同。
2、未缴纳社会保险，只要在离开公司后一年内，都可以要求公司为你参保。
关于公司辞退你的原因，我们详细分析一下：
如果电气事故与你有直接关系，分两种情况：
公司有明确规章制度，且你已明知，公司依法解除你劳动合同。
公司规章制度不完善，或你不知道，或公司解除劳动实体上、程序上都违法。
不管怎样，你第一件事要弄清公司解除你劳动合同的理由，要求公司出具书面证明或决定。
按公司出具的书面决定或证明，到劳动仲裁申请劳动仲裁。
诉讼请求参考如下：
1、补缴2007年1月至2011年8月的社会保险。
2、公司支付违法解除劳动合同支付经济赔偿金。（主要是未依法解除，实体程序上都可）
3、未签订劳动合同支付二倍工资，（实践中看，一般仲裁委会以超时效为由不支持，从2008年2月开始计算时效。）
注意，不要单独要求补缴社会保险，部分省份的法院，这样的案子不受理，仲裁也有不受理的可能，有一定风险。
下次再找工作，如果公司不与你签订劳动合同，规章制度不健全，管理不正规，尽量不要干了。免得遭受不必要的伤害。
不过，一切事都要看开，从时间来看，你要在离公司之日起1年内申请劳动仲裁，超过1年，你什么都要不了了。如果你只要社保，也可以到劳动监察去投诉，那样会省不少事。

Answer 3

高质量回答错误。
【1】提问者说：今年3月5日到一家公司任职，试用期为一个月，
到今年8月29日被公司法人以未能胜任职务为由，口头辞退，
在工作期间未签订劳动合同，也未按招聘启示标准交纳五险。
【2】提问者一共在本单位工作5个月24天，
应该在工作一个月内签订劳动合同。在4月5日之前应该签订劳动合同。
单位应该赔偿劳动者5个月的二倍工资。应该注意仲裁时效，是一年内。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条。《劳动合同法》第82条。
【4】单位应该为劳动者补交5个月的社会保险。
【5】单位辞退劳动者应该提前30日发书面通知。
根据《劳动合同法》第40条，
不发书面通知的，口头辞退劳动者的，应该支付劳动者一个月工资。
根据《劳动合同法》第40条第二项，再给劳动者经济补偿金半个月工资。
【6】这是2016年的事情。单位如果不同意，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。
必须注意仲裁时效是一年内。本回答被网友采纳

Answer 4

我在一家私公司上班7年，没有签订劳动合同，他要辞退我，我该怎么办

Answer 5

如果公司没有依法辞退你，可以要求赔偿。