因为讨厌某个同事而辞职值得吗

Question

如题所述

Answer 1

如果你跟这个同事没有什么利益冲突，平时又不在一个部门，工作内容没有交集，公司福利待遇还可以的话没有必要辞职，去了下家公司你能保证你不会碰到讨厌的同事吗

Answer 2

不值得
首先来说，这个人只是你的同事而已，并不是你的领导或者是更有决策力的人。跟你的矛盾不会直接影响到你在公司的利益，影响到了部分的合作关系。合作关系可以相互调整，没有必要去为了逃避与他的矛盾而离开这家公司。

没有人让你离开一家公司，除非是公司领导让你离开或者你自己想离开，再或者是你想去逃避问题。
不论你在哪家公司，女同事之间的矛盾是不可避免的，除非你是人们口中所说的烂好人。同事与朋友不同，它存在了比较多的利益关系，在利益面前，很多人都容易出现矛盾，这是不可避免的，你也不能去逃避的事情。我们要正面的去面对它。可以调解就努力去调解，如果不可调解的话，那么我们就去选择忽略他。

公司里除了领导，离开任何人你都能够把工作做下去。你去这个公司的主要目的是为了赚钱，你公司同事能够融洽融洽的相处，这固然是一件很重要的事。但是不能把它当做是最重要的事，因为一旦你把他当做最重要的事，产生矛盾的时候会很容易影响你正常的工作。

Answer 3

如果不是因为工作需要，比如薪资待遇和发展前途等问题的话，单纯因为讨厌某个同事而辞职个人认为不太值得。
无论从事何种职业，在哪个单位工作，都免不了与人打交道。与客户打交道，与领导打交道，与同事打交道。遇到什么样的人，往往是自己无法左右的。固然碰到投脾气的人，在一起交流或共事相对轻松一些，但碰到与自己不对路或不喜欢的人其实也很正常。不能因为碰到了这样的人就选择离开和放弃，如果本身工作还算比较适合，领导对你也比较欣赏，那这种行为就是舍本逐末的表现。再说，谁能保证自己下一步的工作不会再遇到类似的人，难道到时候还要直接辞职？
在人际关系中，既有亲密的，也有讨厌的，还有不近不远的，这就是关系的复杂性和多样性。而且，在工作关系中，往往受利益牵扯，充斥着激烈的竞争，在这样的情况下，即使原先你认为不讨厌的人最后也可能会在你心中“黑化”。
其实，与讨厌的人共处可以磨炼你的意志，调动你的思想和行动。如果与小人相处，你必然处处谨慎小心，不断积攒自己的能力和智商，正所谓“生于忧患死于安乐”，只会让你变得更强大。再者换个角度，如果你最后经过磨合，能与你讨厌的人达成和解甚至关系能进一步，那也算是你情商的提升。再不济，井水不犯河水，或是人若犯我我必犯人，也可以为你以后对付这样的人积累宝贵的经验。即使顺其自然，如果你够优秀，可能会因为提拔或重用离开原有岗位，也就是离开了你讨厌的人。本回答被网友采纳

Answer 4

完全不值得，你来上班是为了自己而工作，又不是为了别人，完全没有为了别人而委屈自己的理由。如果这个同事实在很讨厌，可以设置一下自己为人处世的底线，给予明确的信息一旦有人触犯你的底线你就会有什么反应，让对方对你有所顾忌，不敢轻易触犯。

Answer 5

多数都是不值得的，你离不离开主要取决于这家公司能不能让你有所进步，当然了要是对那个同事确实很讨厌的话，肯定也是要有所对策的，但是这个不应该成为让你辞职的决定因素！