自己还没这个经验，还是一个朋友的真实经历。
首先得出结论：永远不要让下属成为你的老板。如果下属成为你的老板，你就离离开单位不远了。
他公司以前是中央企业持股公司，管理部副主任任。国有企业，每个人都知道发生了什么。总之，一个随机的词可以总结出来，他的部门也跟财务数据有直接的关系，数据造假是一件很平常的事，作为一个“年轻人”雄心勃勃，当然，这已经很不一致了，在当人大代表。
有一天机会来了，去了总经理，留下了一个积极的经理，他也很犹豫，然后一个男人（之前是家庭单位的同事，好吧，到这个单位，这个人是他的下属）聊天，结果这个人他的意见是：这家公司太乱，不接待。我也同意。
结果，一个月后，那个人站在上层，成了我的老板。
所以，这对他真的是一个沉重打击。教训是：永远不要和同事，特别是下属交朋友。
好了，这人你当老板也行啊，他也不想当校长。但是，不能忍受穿鞋…他得再发脾气了。
那么，总结的是，在工作场所，没有真正意义上的朋友，所有普通员工都比较好，没有利益冲突。一旦你成为老板，下属总是对你有一种看法，老板和下属注定不是朋友，不管是什么样的好朋友。如果下属有机会成为你的老板。除非你的心脏很大，皮肤又厚，否则你还是换个工作。
我觉得这个问题很有意思，我当时就经历过这样的事情，到现在还记得，对此我有这些看法：
个人看法
让我有这一想法主要有两个原因：
自己对权力没有欲望，只是想要来玩游戏，放松，矛盾的导演太大了，主要政策也不是，中间需要一些缓冲。
女孩本身的情商高。虽然工作经验和游戏经验并不多，但是北京大学的硕士学位，有气质，有能力独自一人，否则领导不会同意。当谈到感觉，它只能被描述为水。在一年半的时间里，我和这个女孩的合作非常愉快。我得到了我想要的(在我擅长的方面做得很好)，她应该得到她想要的(一份好的简历?)所以即使她和我离开了养猪场，我们仍然保持着良好的关系。你看，当下属成为老板时，不一定是件好事。
个人感受
不要让下属做你的老板。如果下属成为你的老板，你就离离开不远了。我曾在一家中央企业控股公司担任部门经理。国有企业，每个人都知道发生了什么。总而言之，一个“烂摊子”可以概括，而我的部门与财务数据直接相关，数据诈骗往往是事情，作为一个“有抱负的青年”，当然是非常不一致的，当然，也有作为一名代理人的沉湎。
总结
在工作中，真的没有朋友的感觉，是普通员工比较好，没有利益冲突。一旦你成为了老板，你的下属就会对你有意见。无论你是好朋友还是好朋友，你的老板和下属都不是注定要成为朋友的。
关于这个问题，我倒是想说一个很可爱的故事，就是我曾经变成了我下属的下属。
故事起因
首先这个故事是这样的，几年前我曾经在一家网络公司就职，在就职期间担任管理岗，在工作期间，我因为一些设计理念的冲突，和当时的总监闹得很不愉快，当众拍了两次桌子之后，一气之下辞去管理岗，主动提议由下属的新人姑娘接任自己的管理职务，自己则继续留在组内任职。
为何不离职
为什么我会继续在组内工作，而不生气一走了之呢，主要有两个方面的原因:一是我自己并不在乎这个管理职位，我只希望踏踏实实地完成自己的工作，实现自己的游戏梦想，同时我和总监矛盾太大，主策亦无作为，中间需要有人缓冲；
二是这位我原来的下属是一个很温和的人，她虽然不善于设计游戏，但是情商很高，有独当一面的气质和能力，否则领导们也不会答应。
故事结局
那么这个故事的结局怎么样呢，事实证明有的时候成为你下属的下属并没有那么糟糕，相反，位置的交换让我们各自得到了自己想要的东西。在后来长达一年半的时间里，我和这位姑娘的合作极其愉快。我得到了自己想要的（踏踏实实做出自己擅长且喜欢的东西），她应该也得到了她想要的出色的工作履历。
因此我认为有时候从上司变成下属并不一定是一件坏事，具体问题还是要具体分析。