好多人提辞职的原因就是因为工资低，如果领导以加薪为由来挽留，要不要留下呢？说说身边朋友的经历吧。
朋友A在年后提出了离职，新的工作单位离家近，工资也有了35%的涨幅。当时的部门领导对于朋友A的选择极为尊重，毕竟朋友A已经工作了3年，薪水涨的不多，而且新公司平台毕竟好。但是另一个方面，朋友A的能力确实很好，仍旧希望能留下来，所以部门领导向总监提建议就是加薪留人。到总监面谈的时候，总监承诺加薪25%。
朋友A犹豫了，新公司的工作内容过去接触不多，对他来说有些挑战。而当下的工作业务熟悉，就是工资低才想着跳槽的。既然总监承诺了25%，也就留下来了。等下个月工资发下来了，才知道总监并没有申请下来，只给朋友涨了20%。朋友A就有中被欺骗的感觉，但是他拒绝了新公司的offer，没了退路。事后想想领导的承诺并不是公司的承诺，去还是留需要谨慎。
朋友B在年前做了非常多的工作，周六周日连续加班1个月，工作确实很累。开年之后，跟领导提了离职，领导明白他工作的重要性，再加上他的工资确实很低，领导承诺给出40%的涨薪调整。朋友B告诉我说，听到这个涨幅很满意，具体能不能申请下来领导也不敢打保票。如果到时候公司做不到，那自己也肯定会离职再找的。
两个朋友的经历，都是提离职加薪挽留，也都是需要公司审核才能把涨薪这件事真正落实。所以当这种情况发生在我们身上时，第一，要保证自己有退路，第二，也要看自己的领导办事是否可靠。
年末辞职的人越来越多，很多90后上班族都选择这个时候干脆的离职，工作压力大，工作待遇差，老板惹人烦，还不果断辞职，但有一部分人却犹豫起来，毕竟唾手可得的年终奖，以及老板加工资的诱惑。这种诱惑确实很少人能抵抗中，毕竟谁会嫌钱多呢。但当你决定辞职时，千万不要因为老板的一些加工资承诺而离开。
首先当你萌发辞职的意念时，说明这个工作并没有让人满意。也许是由于高强度的工作状态，也许是因为同事之间的勾心斗角，又或者是领导班子的不和谐。但值得肯定的一条是，你在这里工作的并不开心。即便老板为你挽留你加了一点工资，可你仍要忍受一切，而这一切其实你已经不能忍受。这样下去，除了那增加一点的可怜的工资，你会生活的更加痛苦，因为未来的生活中你会不断的后悔，为什么当时没有决绝的离开。
曾经有一个人做过一个社会统计，对于那些提出辞职之后，最后又因为升职加薪等原因留下来的公司员工。无论他的职位有多重要，最终极少数人才能在这个公司的岗位工作超过一年。最大的原因就是你讨厌的那种状态，公司并没有改变。当你决定要离开这个公司时，你已经深刻的理解到，这个工作不符合你的职业生涯规划，同时你要思考到，为什么会在你提出辞职是老板进行加薪挽留，如果你之前一直在公司干得很优秀的话，会提前就有升职加薪的信号啊。其实搞不好，老板提出给你加薪挽留你是因为一时找不到替代你的人。
很多职场人，在向上司提出辞职后，会遇到上司极力挽留，并承诺大幅提升工资。很多人就此动摇了，最终的结果却圆满。那在辞职的时候，为什么不要因为工资而留下呢？原因有3点，供参考：
01涨工资是“缓兵之计”
在员工提出离职时，上司提出的涨工资只不过是一条“缓兵之计”。在上司心中，挽留离职人员，不见得是因为离职人员太过重要，缺其不行。而是离职员工的留下来的工作任务无法完成，毕竟即使有一个月的交接期，新手不一定能够接下来。老手不见得愿意接受“烂摊子”。
先把离职人员稳住，再去私下准备找替代人手，是领导必须要做的两手准备。毕竟，谁知道之前提出离职的员工，会不会再次提出离职呢？有备无患，以防万一，终究是不错的。
02职业发展更重要
如果离职人员手上已经有一份工作机会了，那么因为涨工资而留下来，就更加不明智了。既然有了工作机会，自己也决定接受了，那一定是其有更好的发展空间，工资上涨更不必说了。
对职场人来说，长期的职业发展比短期的工资上涨，更值得看重。毕竟涨个几千块，一年也就多个几万块，但如果新的工作机会在市场的“风口”上，那未来潜在的收入提升就不是那么一点点的钱了。
03晋升渠道受影响
一旦提出了离职，该名职场人在领导心中已经贴上了“标签”：他的职场忠诚度是有问题的。不管这个“标签”贴得是否公平，但不难发现，在领导眼中留下不良印象后，晋升的渠道会受到极大的影响。
即使后续你依然卖力工作，业绩也做的非常好，但领导心中始终有个“疙瘩”。后续的晋升机会，会直接安排在其他人身上，你不会被加以考虑。
在辞职的时候，坚决果断，不要因为涨工资而犹豫，衡量一下得失，你就全明白了。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
小微是一家公司的部门经理，上星期，她向公司递交了辞职申请。领导找小微谈话，表示如果小微可以留下来，可以给小微涨涨工资。小微拒绝了领导涨工资的提议，还是从公司辞职了。小微说，辞职的时候，一定不要因为工资而留下，否则你会后悔的。
如果是因为工资低而产生离职的想法，在适当的情况下完全可以和公司领导提一下，合理的要求公司会应允的，根本没必要用辞职来提高工资。而且很多时候，员工选择离职并不是因为工资低，想要借此涨工资。选择辞职一定是经过慎重考虑的，有可能是在这里工作的不开心、和同事们相处的不融洽，公司前景不好、继续在这工作也没有上升空间，对领导有意见等等。涨工资并不代表着这些问题就会随之消失，所以即使领导给你提出涨工资，也不能答应，因为这并不是让你离职的根本原因，根本问题并没有解决。
最重要的是，如果你因为老板提出涨工资的条件而答应留下，会让老板对你整个人有看法，老板心里也会对你产生隔阂。你的留下不仅不能让老板觉得放心，相反，老板会产生极大的不安全感，他会觉得你对这份工作并不在意，一旦有其他公司开会更高的工资，你随时都会因为钱而离开。所以一旦遇到能够取代你的人，他会毫不犹豫的把你赶走。
