不找任何口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己职责和使伞的态度。
借口是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”。寻找借口的人把借口视为掩饰自身弱点、推卸责任的“万能器”。但事实上，这种想法是幼稚的，这种人的见识是短浅的。寻找借口无非是推诿本应由自己承担的责任，这不仅显示了自己的无能，使自身的弱点暴露无遗，还使上司对你的信任度大大下降。长此以往，无疑阻碍了自己前途的发展。
借口没有任何的正当性。恰恰相反，它是一个人惰性的外在表现，是执行的天敌。在企业中，最重要的是执行。优秀的员工一定是自动自发地工作、不找借口、无条件地执行、保证完成任务的员工。他的唯一信念是如何圆满地完成上级交付的任务，而不是满脑子考虑怎样找借口，推卸责任使自己置身事外。
在职场中，许多人总是在工作中把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”。
一个在工作中总是找借口的员工，不可能获得同事的信任和支持，更不可能获得上司的信赖和尊重。如果一个企业中人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。工作就是不找任何借口地去执行。
不找借口首先要从接受任务开始。
很多时候，我们理想中的事情没有做成功。但细细分析就会发现，这些没有成功的事情当中，有一大部分是因为我们自己的拖沓、懒惰造成的。
事情发生的时候，我们总是找出种种理由来蒙蔽、搪塞自己：“哎，没有关系”，“来得及”，“明天吧”，结果在多少个明天后就明日复明日了，到头来万物皆空。猛然间醒悟，才发现借口是一种很糟糕的毒品，在享受过它的“好处”后，你会第二次、第三次情不自禁地接近它。随之换来个人心理的消极，一事无成。
因此，从现在开始，告诉自己，不要找任何借口。
李刚原来是公司的生产工人。1992年，他主动请缨，申请加入营销人员的行列。当时，公司通过各项测试显示他适合从事，经理便同意他加入营销人员的队伍。
那时，公司还很小，只有30多人，面临着许多要开发的市场，却没有足够的财力和人力。因此，李刚只身一人被派往西部。在这个城市里，李刚一个人也不认识，吃住都成问题。但面对困难，他丝毫没有退缩。没有钱乘车，他就步行。一家家单位去拜访，向他们介绍公司的电器产品。他经常为了等一个约好的人而顾不上吃饭，甚至得了胃病。他租住的是一个闲置的车库，晚上门一关，屋子里就没有一丝光线，老鼠成群结队地“载歌载舞”。
在这样艰难的条件下，谁都会想到放弃。但每次放弃的时候，李刚都对自己说：凡事都会有解决的办法，困难是暂时的。他总是不给自己找任何借口。
一年后，派往各地的营销人员都回到公司。有六成人员受不了工作的艰辛而悄无声息地离职了。
李刚始终保持面对困难的勇气，不找任何借口逃避或者拖延工作，总是最出色地完成任务。
两年后，李刚成功开辟了两个市场，并荣升为公司的销售总监。
不找任何借口，还表现在对事情的结果负责。很多员工在犯错之后怕承担后果，不敢承认，总是寻找各种借口来推脱责任。
一人做事一人当，自己犯了错就要承担，不能推卸责任，更不能嫁祸给别人，这是做人的基本要求。每个企业员工都应该有承担错误的责任心，不能因为犯了错会给自己带来负面影响而逃避应该承担的责任，总想着隐瞒错误或为自己的错误寻找开脱的借口。结果不但要承担责任，而且还要接受远远比主动承认错误重得多的惩罚。即使侥幸逃脱了责任，也只会养成逃避责任的坏习惯。
作为员工，在工作中难免会犯一些错误。面对错误，明明知道自己错了，却没有勇气承认，或把犯错的理由归结于别的因素。只有极少数人能够站出来，勇敢地向老板坦白：“这件事没成功，是我的错……”在前者看来，承认错误意味着遭受老板的责罚；沉默和“合理的托辞”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认错误时，自己得到的真的只有惩罚吗?小刘是一家公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪。等他发现了这个错误后找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，请求分期扣除。这么做的话，小刘就必须得请示老板。
小刘明白主动把这件事告诉老板，老板肯定会责怪他，但是他没有逃避责任，更没有为此编造借口或理由搪塞老板，他比任何人都明白这是由于自己工作失误造成的，他要自己为自己这个错误负责。他决定到老板那儿承认错误。
当小刘走进办公室，告诉老板自己犯的错误后，万万没有想到老板却帮他说话。老板很生气地指责这是人事部门的错误。但小刘再度强调这是自己的错误。老板又大声指责这是会计部门的疏忽。当小刘再次认错时，老板站起来拍了拍他的肩膀，语重心长地说；“嗯，不错，我坚持不说你所犯的错误，而指责别人，是为了看看你承认错误的决心到底有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”事情就这样解决了。因为小刘勇于承认自己的错误，老板更加器重小刘了。
犯了错误，肯定要承担一定的责任，要取得老板谅解最好的办法就是主动承认自己的错误，取得老板的谅解以便更好地解决问题。
优秀的员工不找任何借口，他们勇于承担责任，忠诚于团队，忠诚于工作，最终也会获得良好的发展契机。