因病不适合现在岗位,申请调岗如果被拒绝,能否申请劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

因病不适合现在岗位，申请调岗如果被拒绝，可以申请劳动仲裁。
法律分析
根据相关法律条例规定，用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和别的要素。如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。因为是申请，这仅仅是劳动者单方的意思表示，需要看用人单位的意思表示。所以是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了，那么就相当于双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准，那其实双方就没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。所以调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解，实在协商不成的在考虑劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

可以是可以，申请劳动仲裁是劳动者的权利。但是如果公司没有违规，仲裁你是赢不了。你因病不适合现在的岗位是自己的原因，不是公司的原因，公司不给你调岗也没有违反劳动法和劳动合同法。本回答被网友采纳

Answer 3

可以是可以，申请劳动仲裁是劳动者的权利。但是如果公司没有违规，仲裁你是赢不了。你因病不适合现在的岗位是自己的原因，不是公司的原因，公司不给你调岗也没有违反劳动法和劳动合同法。

Answer 4

可以是可以，申请劳动仲裁是劳动者的权利。但是如果公司没有违规，仲裁你是赢不了。你因病不适合现在的岗位是自己的原因，不是公司的原因，公司不给你调岗也没有违反劳动法和劳动合同法。

Answer 5

可以是可以，申请劳动仲裁是劳动者的权利。但是如果公司没有违规，仲裁你是赢不了。你因病不适合现在的岗位是自己的原因，不是公司的原因，公司不给你调岗也没有违反劳动法和劳动合同法。本回答被网友采纳