公司口头辞退员工没有谈妥经济补偿金，这个行为是违法的，而且要知道口头辞退他并不具有法律效应，我们可以利用法律的方式来保护自己的合法权益。就比如说像劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，这两种方式都能够帮助你拿回属于自己的赔偿。
一、这样的行为是违法的，不具有法律效应
以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了，却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的，而且要谈妥赔偿金补偿金，这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接口头辞退员工，并没有谈妥经济补偿金，这样的行为是违法的，而且不具有法律效应，大家如果遇到这样问题的时候，没有必要听他的话，该上班就上班，直到它们出具相关的合同证明，要不然后期公司还会利用这个说你旷工，到时候不给你赔偿。
二、辞退他人的时候要签订辞退协议和补偿协议
这个是有一定法律依据的，劳动合同法第50条也有所规定，就是用人单位它应该在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你没有出具证明你也没有办理手续，我现在走就是留下了把柄。法律他都是有依有据的，不要觉得你的口头辞退就可以少给赔偿。
三、违反解除劳动合同是需要给予赔偿金的
希望公司方面也能够改变一下自己的行为，你要真的想要辞退员工咱们好好沟通，然后其余补偿，一直耗着员工其实也是不太道德的，用人单位违反解除劳动合同要给予劳动者赔偿金，而且是两倍的赔偿金，其他的不用知道，但是这个无故辞退肯定是需要给钱的。
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第1个回答 2022-02-12
肯定是违法的，这样的行为已经触犯到了劳动法，通过这样的事情告诉我们，在生活中应该去了解相关的劳动法权益。而且应该去当地的劳动局申诉。
第2个回答 2022-02-12
是的，是因为这种行为已经违反了相关的规定，所以员工可以直接拿起法律武器维护自己的权利，可以向劳动者协会投诉。
第3个回答 2022-02-12
是违法的。这是因为这种行为对员工来说是非常不公平的，然后也违反了劳动合同法，所以是一种违法的行为。
第4个回答 2022-02-12
是违法的，口头开除员工是不允许的，而且对员工没有进行经济赔偿是不对的。