在职场中,新人就应该多做事情吗?

如题所述

首先,积累有意义的经验。
企业中一般是一个萝卜一个坑,你所能接触的都是自己分内那点事儿,时间久了,你就会把事情做的机械化,你的经验、技能就会在原地踏步,所以有些人工作十年,还是停留在工作一年的能力,这时你需要的是冲出自己的舒适区,去积累更多有意义的经验。怎么积累,多做事就是一个途经,把自己的职责圈自我扩大,把与别人交集的模糊职责边界划入自己的地盘,做得多了,你会发现自己有了更多经验。比如,你是人事行政部门的前台,你可以帮助HR接待应聘人员,从中学会察言观色,由此可以慢慢介入招聘的工作;你可以帮忙业务部门接待顾客,从而了解公司的销售。更何况,现在每个人都在争做斜杠青年,更需要你在不同的领域有经验的沉淀,单一的职业经验,反复做一种事情,就像温室里的花朵,遇到外部环境变化时,跑都来不及。还记得曾经一位高速路口收费员吗?当面对裁员时,哭成泪人,这么多年,只学会了收钱与找钱。
其次,获得可迁移的技能。
我们需要在每次有意义的经验中去提升自己的技能,企业会倒闭、职位会消失,只有技能才是你可以带走,并为你增值的。尤其是一些基础技能,你的写作能力、沟通能力、演讲能力与人协作的能力、思维能力这些通过做更多的事儿,都可以得到锻炼,而且会以复利的形式给你带来收益。新人要从简单、重复的事情中找到规律,提升技能,有句话叫处处留心皆学问。有人做前台帮老板报销,能够看出老板的喜好,业务特点、经营情况,可有人发票贴得不耐烦,觉得大才小用;有人帮公司打印文件,能够看到公司的运营,甚至设计方案帮公司节省打印开支,有人只学会了按打印和复印按键。
第三,搭建持久的关系。
职场是个生态圈,一切都离不开人。成功学告诉我们,人脉等于钱脉。通过做更多的事儿,帮助更多的人,就能够得到领导、同事、商业伙伴、身边人的认可,在此期间,就能建立稳固的人脉关系。当然,想建立人脉关系还得让自己变得更朋价值,人脉的本质就是利益交换,所有可迁移的能力与有意义的经验是为持久的人脉关系服务的。
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第1个回答  2022-06-03
应该做事,但是不应该做更多不必要的事 但是不是可以直接拒绝呢?

人在江湖漂,哪有不挨刀?只要你在社会上混,在江湖上行走,就难免要“挨刀”,但“挨刀”不可怕,就怕白挨刀,或者挨的不明不白。

在职场这个江湖里,尤其是新人,在进入职场的时候是最容易被拿来开刀、背锅的,新人也是不二人选,通常主管立威、树规矩都是拿新人开刀。

作为职场新人,如何在出入职场的时候不被那些“职场老鸟”欺负的同时,又能顺利开展工作,提升工作能力呢?

俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无。咱们把自己该做的事做好,少说话多做事,至少能让我们的新工作有一个良好的开端。

这里呢,职老师说几个自己的经验总结:

1. 埋头苦干。出入职场,除了做事,其他都不要关心。有句话叫“少说话,多做事”,没事别瞎打听。职场新人、职场小白一定要利用培训的机会和时间好好的学习,既能很好的展现你的学习能力,又能展现你的工作能力。

不要到处发表意见、观点,不要哪里都有你,不要走街串巷,不要到处“三八”,你要做的只有一件事,就是做事、做事、做事。

2. 谦虚礼貌。有句老话说得好“叫人不亏本,亏本打个滚”,什么意思呢?就是说嘴巴甜一点,多叫人,又不亏本,就算亏也就是打个滚的事情,能咋地?所以嘴巴要甜。

见到领导、同事一定要主动打招呼,即便是你叫不出名字的同事,早上看到说个“早”也是好的。有的人可能会觉得不好意思,其实没什么不好意思的,当你们遇到的时候,对方就准备好了打招呼,就差一个眼神确认了。

遇事多请教,谦虚礼貌会为你增加很多印象分的,会让职场老人觉得“嗯,这新来的不错,是个可造之材”。

3. 时间观念。每天上班提前个十五分钟左右到公司,整理整理资料,做好一天工作计划,无论是开车还是做公交、地铁,第一天一定要早点出发,算好时间,不要总是在上班前一两分钟急急忙忙的跑到工位。

每天下班多等半个小时,听听同事们开会的内容,针对一天遇到的问题总结、整理好之后统一咨询主管或同事。切勿迟到和早退,尤其是初入新职场的时候。

4. 形象打理。符合公司要求的穿着是前提,衣服不需要西装革履,头发不需要锃光油亮,也不需要浓妆艳抹。只要整体上干净、整洁,给人清清爽爽的感觉即可。

男生注意勤洗头、勤洗澡,衣服勤换洗。我记得有个员工,一走进他就能闻到他身上一股臭袜子的味道,衣服也是三五天才换一次,发型基本上就是起床什么样就是什么样。刚到一个月,我就找个由头给开除了。

女生也不适合浓妆艳抹,喷太浓的香水,只需要淡淡的素妆即可。

5. 多多观察。善于观察,不是叫你四处走街串巷,而是多留心,多注意细节。多观察职场的环境,同事间的微妙关系,部门之间的协作情况,多留心,做到心中有数。

观察领导的处事方式,同事的相处方式,结合自己的做事方式,尽量调整到同一个频率上,这样做起事情来才会得心应手,不会四处碰壁。

6. 自给自足。凡事还是要靠自己,自己动手方能丰衣足食。无论你是在大平台还是小公司,你必须要有过硬的本事、技能、经验,必须要有价值。只有有价值,才能被人看重,才能被尊重。

而自己学到的本事,也是自己的,谁都带不走,也拿不去。即便有一天你跳槽了,也能迅速找到属于自己的位置。

职场大江湖,总有刀光剑影。每一个出入江湖的人,首先要做的就是活下去,只有具备生存的技能,才能在江湖中博得一席之位。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-06-03
多做一些对自己和别人都有意义的事,比如:您的同事没有完成任务,您可以帮助他一下;您的上司需要人手帮助,您要主动的帮助一下;即使不是您的工作范畴,在没有人做的情况下您也要主动去做,这里的多做一些是做一些自己力所能及的事,千万不要好高务远,以免适得其反。我们多做一些的目的不为怎么讨好上级,只是为自己多学一些东西,来增长自己的能力和为日后的发展铺好道路。
多做的方法是:做到“三勤”即眼勤、脚勤、手勤。眼勤就是多观察别人的言外之意,锻炼人发现问题及处理问题的能力;脚勤就是办事不要拖沓,要有紧迫感,别人需帮助的事要尽快帮办完,锻炼人做事雷厉风行的风格;手勤就是动手要快,懂得领会别人的意图,锻炼人思维推理能力。
2、    多做一些是主动做,而不是被动做
主、被动在行为学上的区别很大,主动是积极的行为,被动是消极的行为;主动会赢得别人对您的尊重,被动会取得别人对您的不满,所以我们要学会主动的做事,不论是为别人还是为自己,主动积极是成功必备因素之一。在此基础上不要计较别人怎么说和说什么,比如说自己是“菜鸟”等,也不要看别人怎么想和怎么看待自己,说自己在“显和装”等,重要是自己认为这样做是对的,对集体和大家都有利的事,就去主动去做。记住“真理始终掌握在少数人的手里”。
3、    敢想敢做
“敢想”不等于空想,更不等于胡思乱想,敢想有两层意思:一是要有高尚而明确的人生目标;二是,这个希望要非常的强烈。“敢做”不等于胆大妄为,更不是违法乱来,敢做也有两层意义:一是指人必须有冒险精神,必须敢于去做,畏险拖延永远不可能成功;二是指我们在追求目标的过程中要勇敢的面对各种挫折与失败,不可半途而废,应该愈挫愈勇,不达目的.誓不罢休。敢想才能敢做,不要抱怨自己的命运不好,要明白行动就是力量,惟有行动才能改变您的命运。国际歌的一段歌词是“世界上根本就没有救世主,要生存全靠我们自己”,这里的敢想敢做是叫我们不要唯唯诺诺、不要依靠任何人,要靠我们自己,一旦明确方向后就敢打敢拼,敢于向高难度度挑战,不要因为自己是女儿身就懦弱,也不要因为家庭背景不好就低人一等,这些全是懦弱的表现。
4、    笑对人生
人作为万物灵长,天地的精英,自有他与生俱来的责任和功能,因为人来到世间并不是为了享受,而是为了完成自己的使命和安排。可能因为命运不佳我们距离我们的人生使命有些差距,但我们有个与生俱来的资本就是“笑”,不论你经历了什么事,幸运与不幸,我们都要微笑着面对
第3个回答  2022-06-03
工作中,如果能遇到各种工作,应该都要做。

1.本岗位工作,一定要做

很多新人在这一点上,还是心中有数的,但是对于本岗位的工作具体是什么却很模糊。只是一味地知道,上级交代的一定要完成,其它一概充耳不闻,故事里的小惠就是这样的例子。殊不知,新人入职得到的工作,大多是小任务。很多重要的任务,老职员是不会放心给新员工的。所以新人要不断努力,多做事,通过实际行动向老职员证明,自己有能力可以完成更高难度的工作。

2.非必要的杂事,也要做

什么是杂事,自己岗位以外的事,比如帮同事复印文件,帮上司准备资料,打扫办公室卫生等等。很多职场新人觉得这是在拍马屁,不屑做这类事,有些新人认为自己做了,以后这些杂事都是自己的,还有些新人觉得自己做完本职工作,就可以了,对得起这份工资了。

为什么故事里组长对小敏这么一通表扬?仅仅是因为她做事认真,做了很多事情吗?这中间还因为小敏主动为组长做了很多杂事,大家看她连去影印机那文件都帮大家做,大家对她的评价怎么能不高呢!
第4个回答  2022-06-03
是的。多做点事对自己有好处,不是要求,而是到新的工作单位多做事,可以增加经历和阅历,同时,多和其他人交流沟通。