有三种可能，具体解释如下：
1、变相逼员工自动离职
当然很大概率就是让员工自动离职，因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，甚至会有种在公司失去本来威信。
简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会影响自己的面子，因为基本上对于调岗都会认为是‘逼退’行为。另外再加上岗位调换必定工资待遇会不同程度产生差异，即便不离职可能都会产生一定的心理情绪和生活品质的影响。
2、明升暗降为了做踏板提升
虽然概率是少数，但却不代表不存在，很可能由于公司资深人士又或者名校毕业的多，相比之下领导觉得你是可塑之才又资历尚浅，于是利用的迂回方式来进行提升，一方面也是检测员工的服从度。
另一方面也观察员工的适应能力是否匹配打算升迁的职位，更为重要的是有了不同岗位的工作经验，不论是对公司，又或者是对未来提升后的管理，都会有利无害。所以这样的变得不仅不是坏事，反而是自己的一次机遇。
3、增加公司流动人才
许多人的第一反应就是懵逼与忐忑不安，是公司在变相逼自己离开吗？是领导不认可自己的能力吗？还是自己在工作中得罪了领导？
一系列不安的想法让人不知所措。其实一个公司的运转需要的是多方面的人才，虽然说缺了谁都不至于倒闭，但任何岗位的人突然的离职都或多或少影响正常运转，新人需要适应需要从头学起，过程中必然产生一定的损失和影响。
所以在人才流动比较严重的时代里，培养多岗位精通的人才，以便补给突发状态下应急准备的储备人才，一个人能够适应了解多岗位的运作模式，大大提高了公司在面对人才流失后的危机处理。所以这种情况只是出于公司对自身保障的考虑，并不会出于针对某一个人而执行。
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