我的同事，是从国企辞职来我们公司的。我的同事是很优秀的一个人，刚大学毕业，就考进了国企，工作半年，由于工资低，工作没有激情，选择了辞职，找了我们现在的销售公司，现在后悔也回不去了。
同一个国企，在不同的地方，待遇也不一样，所以不能以公司来论好坏，还要根据实际工作地方。如果非要给给出一个国企排名，我只能根据我所了解，排个行业类别顺序：
01，政策性银行国企1994年我国政府成立了国家开发银行、进出口银行、农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院指导。2015年，国务院把国开行定位为开发性金融机构。国开行、进出口银行基本只有省分，最难进。工资不算很低，也不能和月入过万的销售对比，但是工作相对比较体面，接触的人员最差也是县一级领导。农发行相对好进，但是省分不太好进，工作岗位大多在县，工资在县里还是挺高的。政策性银行在国企单位中可以说是最好的选择。
也就是我们平常说的烟草局。成立于1984年，是工业和信息化部管理的国家局。曾经因为生意太好，因为官司，不得不在产品上写上“吸烟有害健康”，这就相当于你在卖煎饼果子，在装煎饼果子的袋子上写“吃煎饼果子有害健康”一样。但是这并没有对烟民买烟产生多大的影响。2018年，烟草局全年实现税利总额11556.2亿元，上缴国家财政总额10000.8亿元。员工薪资待遇更不用说，绝对棒棒的！
国家电网成立于2002年，是中央直接管理的国有独资公司，经过将近20年的发展，全国国家电网基本上统一起来，除了像陕西个别地方还存在地方电网外，国家电网的体系基本已经完成。
现如今家家户户都要用电，没走一度电，公司就会赚钱，电还是生活中的必需品，家庭用电的物品越来越多。公司只要是可稳定盈利性的收入来源，员工的福利待遇就不会太差！
现如今五大行对外公开招聘的几乎全是基层岗，即使管培生也是带着光环的基层岗，甚至信息科技岗都从基层做起，从开始跑业务，到大厅接待，柜台办理业务。薪资待遇相对稳定
现在的中国移动联通电信好多招聘都是合同工，很少有正式工了。正式工需要通过官方笔试面试进入，相对来说移动福利待遇最好，然后是联通，最后是电信。
如果要分析国企是否赚钱，员工待遇是否比较棒，可以看看有没有这几个特质：
01，是否垄断。垄断代表着稳定的现金流，
02，人员是否不是很多。国有企业的领导和工人工资不能相差太多，人员越少，领导涨工资，工人也能沾光。人员少，工资涨不起来。
03，级别越高越好。这是考进国企的岗位级别，级别越高，工资福利相对越高。
国家的国有企业确实是一个铁饭碗，不过现如今私营企业也在被要求给员工缴纳五险一金，私营业主的员工，退休之后也可以和国有企业一样享受养老医疗待遇，有些私营企业的工资还要比国企高。
不要看哪个公司的工资高，还要看自己有没有这个能力拿到高工资。如果你是老板，愿意每年花十几万雇一个没有价值的吉祥物吗？