第1个回答 2022-08-28
亲亲，你好。很高兴为你解答，我是职场达人吴老师。无故辞退员工可以向当地劳动局投诉举报，只要带上身份证，工作证，工资条，社保卡，就是证明有在这单位上班的证据就可以，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按2个月计算，工作年限不满六个月的，按照1个月计算。月工资的计算方式是劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础