带团队的方法和技巧

Question

如题所述

Answer 1

带团队的方法和技巧如下：
方法：1、目标，领导要知道如何制定目标；
2、计划，目标靠的就是具体的计划；
3、检查，检查要抓住执行力和细节；
4、考核，高要求、高目标、高标准。
技巧：1、沉稳：不要随便显露你的情绪。
2、细心：对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
3、胆识：不要常用缺乏自信的词句。
4、大度：对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
5、诚信：做不到的事情不要说，说了就努力做到。
6、担当：检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。事情结束后，先审查过错，再列述功劳。勇于承担责任所造成的损失。
7、内涵：学习各方面的知识，虚心观察周围的事物。眼界宽阔。

Answer 2

队伍带不动，不服管，活动不参加，培训不积极，推着走，不催不动，员工懒洋洋，团队活力不够，下属也不服管......哪里出问题？
领导者要反思。再不反思，就不胜任，不胜任怎么办？培养训练拉一下。拉上来，让他能带队伍，拉不上来，下午基层做执行，再训练。
能者上，不能者下。能者，就是具备管理能力的人。
什么是具备管理能力的人，我在之前的三个结构上再加一个结构，一共是四个要素来确定一个人的管理水平：
1-精通管理理论知识，2-丰富的管理实践经验，3-成熟的管理者个人的人格特质，4-愿意成就他人的心。
带队伍不是那么容易，但也不难，所以，掌握好四个结构，其中至少每一个都要有些分量，你才可以带得动队伍，员工才可以愿意跟着你走。
现在我们看到的大多数现象是什么？是队伍带不动，我们的第一反应就是员工不行，不服从管理，不听话，这也不积极，那也不主动。所以，给他绩效分值打低一点，甚至绩效不合格直接解雇掉都有可能。
为什么领导者自己不反思呢？一个是他们找不到门路，即该如何反思然后可以成长，另一个是他们不认为问题是出在自己身上。
怎么解？
问题拆解一：先看管理能力。管理能力的培养我们很清楚了，需要四个结构同步进行。向老师学习古典管理理论和现代管理理论知识；自己不断总结复盘带兵打仗的经验教训；抓底层本质和逻辑以及更高层面的对这个世界的认知；培养爱的能力和技艺以及成就他人的发心。
问题拆解二：我们再看团队结构。有了管理能力之外，我们就要从团队的结构来分析了。既然是带团队，那么就要对团队的三层结构要清晰：共同的目标，团队的互动机制以及团队中每个人的特质和发展。
问题很明确了，路径也很清晰了，剩下的就是你要不要走这条路的问题了。任何技艺的练习离不开理论和实践，没有一蹴而就，也不会有速成班。老老实实的从底层做起，一步一个脚印的扎实前进，才会让自己的管理水平以及领导力水平不断提升。
喜欢的朋友可以关注我的个人公众号 特立一张
全是干货模型和方法论，关注您的职业健康发展本回答被网友采纳