公司不安排工作，想让我主动离职怎么办？过来人能分享些建议吗？

Question

如题所述

Answer 1

那就离职吧，下面详细说一下！

公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说：“多好，不用干活照样领工资，恨不得把自己换成你，享受你这个待遇”。其实深层次一点来讲，如果这种情况一直不能得到改变，毫无疑问就是在浪费自己的时间，对于自身的职业发展根本没有一点好处。要想改变得找出真正的原因，才能彻底解决。其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻，可能会出现几种情况。

很多时候，在做错事以后，自己以为能够隐瞒得住，不去找领导承认错误，避免自己在领导心目中的份量这是人都会有的心理。但是对于领导而言，你做错了事情不可怕，怕的就是作为下属的你欺上瞒下，把他当傻瓜。所以要是你做错了事，没有去向领导坦白，毫无疑问肯定会引起领导的不满。这个时候你去主动的向领导坦诚错误。其实很多时候领导看重的是一个人的态度。

那你真的混得有点惨。作为一名成熟的职场人，并不是说一定要让领导安排工作，而是主动的、有计划的去工作。如果一味等待着别人安排工作，最终你只是一个别人手中的一个工具，随时可以被别人给抛弃。通过自己的主动、认真、高效的工作，去向领导证明你的能力。让领导重新接纳你，消除这种情况。

在做好跳槽准备以后，就主动去辞职，没有要在继续浪费时间。一个呢，不要让领导为难，还可以留一分香火情，以后见面大家好说话，毕竟在社会上多一个朋友多条路，没闹翻之前，都好说话，闹翻了就真的没意思了。

Answer 2

一、不轻易放弃权益，在没有损害公司利益的情况下，你要争取你所得的。任凭别人说什么，你做好你认为对的事情。领导、Hr等会拿出，很多利害关系来左右你的选择，让你放弃部分利益，来实现他们的利益最大化。二、分析被离职的原因，这个时候，你不要赌气，也不要生气，不要让怨气淹没了你的双眼。当务之急你就要知道是什么原因造成的，分析它、挖掘它，找出深层次的原因，才有助于我们的成长，叹气只会让事情更加糟糕。

Answer 3

这样的公司一点气度都没有，公司和个人计较，很没有担当。既然员工价值不大，想要开人，就大大方方地开，给相应的补偿就好了。明显领导想让你知难而退

Answer 4

公司为了防止给员工支付经济补偿金，一般方式是：一劝、二调、三降、四挤，那样几类厚颜无耻的办法