公司违法辞退员工，应该怎样处理

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者应当立即取证证明被非法辞退的事实，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

　　以下证据可以证明系用人单位辞退：

　　1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。

　　2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。

　　申请劳动仲裁程序如下：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　

　　《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

Answer 3

Answer 4

Answer 5

如果员工守则里有一条关于如何辞退员工的一条，那么可能就不算违法。比如说，员工因为工作重大过失给公司造成了严重的经济损失，这在员工守则里有明文规定开除解雇该员工的话，那就没办法维权了。
如果员工没有过错，单位单方的解雇员工，员工可以参考劳动合同里的具体条款来索赔，如果没有这方面的约束内容，则可以劳动部门举报。
同时，要证明自己在该单位里的工作年限，尽可能的找足证据证明自己在这里干 了多久，越久越好，连续2年则被视为长期无固定期限员工，公司不能进行辞退，辞退要有补偿，每干 一年多给一个月的工资。。本回答被网友采纳