第1个回答 2017-03-10
索尼()限公司家际化管理理念起外企既本文化体系细致、严谨深受欧美文化影响自由豁达同传统理念灵与执著索尼用策略索尼轻发展建议索尼()限公司力资源发展部高级经理袁伟芬解迷惑 历用论倡导者 我幸运代袁伟芬说经济高速发展带许许职业机能听找工作慨叹息我看并非完全由于才市场供于求、或简单信息称所造求职者仍抱切实际理想求职程习惯于浅尝辄止种求职理念职业定位偏差造前才与企业间马鞍、鞍马尴尬袁伟芬说求职者务实职业态度才求职者效发展根基 同许际知名功企业索尼公司选用才标准除众聪明才智、良知识业务背景外认真负责、创新务实工作态度尤看重索尼公司家贯倡导创造新式企业创新词仅体现其世界顶尖技术产品研发领域同体现用理念招聘环节索尼创始盛田昭夫先先提历用论口号魄力今看依令敬佩企业激励机制打破陈规、鼓励创新、充发挥性与创意企业文化使索尼几乎研发高手、营销精英发挥限创造力堂更使自我实现目标全身投入工作切都基于简单朴素道理要求每位员工总自信与积极态应每顺与逆变化袁伟芬说索尼鼓励创新同强调务实创新焕发斗志与激情必须佐务实才能脚踏实、效率达极致 跳槽换血造血 索尼何看待员工频繁跳槽问题袁伟芬说相稳定工作环境并意味着才流停滞企业员工频繁流企面临问题应该说才市场发展今产物前许企业面临员工频繁流问题实际侧面反映各类才走向市场化新气象于些处于发展、变革企业说更必须换血造血程企业发展同期才流都其变化范围高肯定影响企业竞争力凝聚力低势必导致力本增加惰性泛滥我看：企业发展良候些相说能力与自信够自选择离承受竞争压力能忍受发展期现烦恼 份工作至少做满两 袁伟芬看求职程双向选择程段间企业考察、甄选求职者同求职者必须企业加深解求职程瓶颈找工作刚刚进入职场轻所面临问题于由于第份职业轻入职前看重企业名气或道听途说消息完全没考虑专业与兴趣等素；些慌择路事自根本没兴趣职业轻戴着类色眼镜投入工作其结必定痛苦发现业务际关系与想象极偏差于快失轻应锐气信进前途、事业越发茫措 袁伟芬说职业涯发展角度说要自慎重选择工作至少应该做满两间段间努力发掘其营养激情更面乐观角度观察问题、处理问题论结何都直接、真实体验收获今发展打实实基础同自未职业定位增加新认识 事实力体现 索尼十鼓励习余事些力所能及社做丰富见识、认识社同勤工助、自力更种独立能力体现另外尽能参与各项加强自能力际中国络尽早确定自职业向 袁伟芬说现越越独立思考意识往往想做够企业力资源管理者眼都眼高手低嫌任何家企业、任何职业岗位工作都必许所谓杂事需要处理些基本层面工作所谓与都结与效精确与粗劣袁伟芬说全身投入、做手每件事才表明自能力与实力效外资公司点尤其重要康易