文/林小白
其实跳槽时间长短没有明确的合适不合适。但如果你的心态是，不知道自己是否能干好，不知道这份工作是否有发展空间，我的建议是干满半年。
一般现在公司的试用期在3个月，如果你才去一两个兴趣，就觉得这份工作和你哪哪都不合，那么你就趁早离开吧。我就曾找了一份工作，才去了一周就决定走人了。这一周的时间里我看到员工状态是浑浑噩噩的，同事之间基本零交流，所做的工作虽说是“编辑”，实际上就是在复制黏贴，这让我马上意识到不是我要做的工作，我立刻就走了。
但如果一份工作你已经做了，并且觉得不好也不坏。那么你不妨先挺过试用期再说，过了试用期觉得也还行，那至少做满半年吧。因为在试用期内，你接触到的工作还是比较表面的，而大概半年的时间，你对公司、员工关系、工作内容、流程衔接以及个人发展空间，都能够了了解到了。这时候再去权衡，你是留是走就比较妥当了。
同样，一份工作如果你做起来很有压力，我也建议你做满半年。也许刚开始你是因为不熟悉，或者还没适应，导致工作成效不佳，所以多给自己一点时间，再观望看看。挺不过去的时候，就告诉自己“反正就半年，实在不行，我半年后就跳槽”呗。
作者：林小白，简书签约作者/有书智库领读达人/多平台认证讲师，新浪微博@Nicole林小白，公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。
这个问题并没有标准的答案。
我从一个资深HR和培训师的角度给你通用的做法，希望对你有帮助。
HR在选人的时候，对稳定性的评估，和行业性质，岗位性质、岗位的级别、跳槽的原因等等相关。
=行业性质=
传统的行业，希望应聘者每一份工作，都能做到2到3年以上，因为只有这样才能掌握工作最基本的一些技能。
互联网公司和创业公司对此相对比较包容，因为这些行业本身是一个快速迭代、变更、创新、颠覆的行业。这些企业在很短的时间，可能就要经历成长到鼎盛到衰败到破产，所以，只要候选人技能ok其他都好说。
=岗位性质=
如果是前端的销售岗位，候选人有资源、有客户、销售能力强就ok。
如果是中后端的运营、售后、HR等岗位，一份工作如果能做到3到5年，甚至是更长的时间，会被贴上“踏实努力，愿意学东西，愿意沉淀，技巧熟练”的标签。
=岗位级别=
越高级别的岗位，和组织文化世界观的融入越重要。深度管理，形成自己的管理逻辑和体系的能力越重要。
所以，一般的大公司，在招聘这样高级别岗位的时，JD上面一般会写上:在同样岗位上工作过4到5年。
对中层的管理岗位，两年以内的工作经验，往往会被HR认为是失败的职场履历。。
初级的岗位，属于学习和积累阶段，工作时间短一些，跳槽频繁一些hr也是理解的。
最后，无论你一份工作坚持多久，你一定要有一个合适的离职理由。
希望这些能帮到你，祝福你找到自己喜欢的工作。
- 大师姐望娣 -
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
其实最好的跳槽时间是当你在一个岗位上不能进步了，当你在一个岗位上，你能够明显感知到自己不论是才华还是职位，在短时间内都已经到达天花板了，那么别犹豫，这个时候就是你辞职的最佳时间。
我在做公众号小强职场说的时候，经常会碰到跟领导或者同事一言不合就辞职的年轻人，大多数辞职的时候觉得很爽，但是跳槽却很难找到更好的工作。
最后就成了不断跳槽，换一份不上不下的工作，然后痛苦地做一段时间继续跳槽。最后，不断跳槽的人职业发展路径会越来越窄，因为没有在同一个领域有足够的积累，所以总是做着基层的工作，这是频繁跳槽的坏处。
前段时间，公司劝退了一名入职不到十天的员工。其实刚入职的时候，我们的人事经理就很担心，因为他之前有非常频繁的跳槽经历，这多半跟他的工作能力有一定的关系。后来进入公司，发现果然在工作能力上有所欠缺。虽然个人学习态度很好，但是公司毕竟是公司，残酷的事实导致公司劝退了他。
说这么多，并不是为了告诉你不要跳槽，而是告诉你——时间虽然不是跳槽最重要的因素，但是一定会让HR甚至上层的领导介意。如果你每半年就跳槽一次，对自己的业务线不够清楚不说，也很难接触到核心业务，这样的跳槽往往是最危险的。
如果非要给一个跳槽的时限，其实一年跳槽一次反而是最合适的。一年的周期，能够让你足够了解公司的核心业务，也让你有足够的时间做出亮眼的成绩来，对你的下一份工作帮助可以说非常大。
另外，最佳的跳槽时间是过年后，其次才是9月份。
这是个比较奇怪的问题，在我的理解里中，跳槽要么是为了更好地发展，要么是因为在公司不得志，要么是为了更多的钱，而不是因为工作了多少年就跳。在我看来你这个疑问比较奇葩，不过我还是会给出我的分析：
不要以工作年限来决定跳槽
如果发展一切顺利，要风得风，要雨得雨，工资又很好，行业也处于增长期，瞎跳是没有意义的，有可能是个坑。所以，千万不要以工作年限来定你的跳槽时间。
有些人可能会跟你说一年一跳，两年一跳或者三年一跳。在我看来，除非有明确的目的，而且这种跳有继承关系，否则跳来跳去都是从头开始，纯属浪费时间。
看公司发展而定
如果公司发展好，行业也不错，那么即使呆十年也没有关系。阿里巴巴的十八罗汉呆了多久？获得了多少回报？因此，跳槽是否，取决于公司的成长，而不是你呆久了觉得有点腻，想换个新环境呼吸一口不一样的空气，那除了显得职商不成熟外没啥用。
如果公司不好，不管是口碑不好还是发展不好，那么越早离开越好。
看个人在公司里的发展而定
如果你在公司里不受重用，但是你所处的行业确实又是个好行业，那么不妨在里面好好学习。不求有多大的发展，但求熟悉行业，再找一个合适的机会离开，去选择一个好的环境。
如果你受公司重用，那就完全没有必要去费那个劲跳了，也许你跳过去还没在这边爽呢。
所以，跳不跳，取决于个人发展，公司发展，而不是工作年限。