领导让自己换部门，是不是要得罪他？

Question

如题所述

Answer 1

老王3月回到公司上班没多久，领导就找他谈话，想把他调换到另一个部门，老王顿时慌了，他想到的是，很多同事都是2月初就回公司上班，自己在外地，回来不便，比大家晚了一个月才上班，可能是因此得罪领导了。

他支支吾吾说要考虑下，领导让他两天内回复，老王转身就找关系比较好的领导，了解到被调去的是闲置部门，没什么发展，就商量着要想调去这个领导的部门，领导没答应，怕得罪人，让老王先和上头领导再沟通下。这下老王慌了，不知道该怎么办才好。调岗在职场发展中是常会遇到的事，遇到这种情况，不必慌，可遵从下面3个规则，让“机会”为我们所用，反败为胜：
【一】了解调换部门情况
领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说需要考虑下，而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些内幕。

如果调换的部门是新部门，需要有人过去开荒，或是重要部门，急缺人手，因此领导想安排人过去，这不是坏事，所谓“机遇与危机同在”，只要我们能干得好，这就是一次机遇。如果是闲置部门，没有业绩奖金，没有发展空间，就是过去耗时间，那就要想办法拒绝。

【二】沟通分析调换缘由

有个做高官的领导，他提拔员工做管理之前，会先调动员工到几个部门熟悉下业务，尤其是核心业务的运作，做管理的时候，才能更接地气，更理解员工的工作。我工作前几年，也经常被领导调换到不同的项目，每次我都认真项目都做好，赢得甲方的认可，因此在晋升发展上也比较快速。

所以领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析，如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。

【三】权衡利弊，做出有利选择
经过确定后，如果确定被调动的部门不利于我们的发展，那就要好好和领导沟通下。可以先试试表态，希望领导给自己一个月机会，自己会努力达到领导的工作要求，配合好领导工作，只要态度诚恳，领导一般不会拒绝，然后就看我们表现了。

如果努力后，还是没法留下来，那就向领导争取，调换到其他部门，我们提前了解哪个部门更有发展，又比较缺人的，主动申请调动过去，这已经是主动让步，领导一般会答应。不然我们就主动向大领导，或目标部门的领导申请调过去，也是一种方法。