机关事业单位或者体制内工作的在职人员包含教师和公务员，按照中央直属领导和教育部门下发相关通知部分在职人员都收到了4~5个月左右的薪资差额补发。
公务员面临着年终奖和绩效奖以及隐藏福利大幅度降额，随着中央直属领导和行政部门相关负责人员的调整将停发的相应额度陆续给在职人员完成补发。
这一轮工资调整主要是按照中央直属领导下发相关通知，包括两种模式，一种是预发一定的金额标准根据停发的相应奖金和额度多退少补，另一种则是直接核算提升给予在职工作人员补发停发4~5个月左右的额度。
人民教师谋取的薪资范畴和多项福利是受经济发展地方财政直接拨款，补发之后都要按照国家中央直属领导下发相关通知和政策，按照新的标准执行，人民教师未来所发放的薪资范畴和多项福利。
2021年的10月份起人民教师根据教育直属领导下发的相关政策开始陆续收到补发的薪资范畴，根据经济发展的差异性不同级别老师谋取的补发额度也会有所差异，数目不大但是补发的相应额度是中央直属领导对教师职业的认可和保障。
2022年按照最新的政策进行相应的薪资调整，之前为了照顾人民教师和护士，在编制练的职业特殊性质，给予教师和护士多出基本薪资范畴和福利待遇的10%的涨幅。
部分地区向地方财政反映，这部分涨幅可能被取消，《教师法》第25条明确规定，教师谋取的薪资范畴要和国家公务员的薪资待遇处于持平的状态，根据工作的性质，指标不能高不能低，属于编制体系完整政策的实行。
教师工作的特殊性代表着国家各行各业的发展形势，部分人民教师在职岗位贡献自己的教育贡献，甚至患上高发性的职业病，关于国家给予教师岗位部分涨幅被取消的事情并不严谨，其中涉及到了两种教师划分。
义务教育阶段老师和非义务教育阶段的老师，国家教育政策相关规定，取消10%的涨幅则是九年义务教育阶段的老师，非义务教育阶段的老师如高中和大学并没有取消这份补贴，同时还包含幼儿园的在编制老师。
按照相关政策的规定对于九年义务教育阶段的老师而言，贡献的教学时间为什么单单只有义务教育阶段老师的薪资范畴就下调了呢?
义务教育的老师按照国家相应发放的福利和政策，并没有降低整体待遇，相反在国家这次大型的改革体系，对于人民教师薪资调整的计划当中，义务教育阶段的人民教师待遇还有相对的提升计划。
教育部对教师薪资范畴调整主要有两个大方向，一个是教师岗位的工资范畴，另一个则是教师的薪级工资，将对于向19年义务教育阶段优秀教师所倾斜。
每次对于教师的薪资范畴都是上涨的大幅度力度这次也不例外，虽然取消9年义务教育阶段老师10%的涨幅但是在人民教师谋取的薪资范畴和多项福利上调了整体的薪资水平，算下来整体的薪资还是上涨的幅度，要比非义务教育阶段的老师更有较大的福利可言。
义务教育阶段的老师，应有的工资是2150元，薪级工资1111元，增加工资300元。非义务教育阶段老师，增加300.3元。其他专业技术人员，应有薪资是1940元，薪级工资1003元，增加工资273元。
教育直属领导和中央直属领导给予人民教师的薪资上调也是根据未来教育发展的形式而谋取教师的相应福利，人民教师提高教学水平和教学能力才能帮助国家实现全民教育的政策。