我在一家餐饮管理公司上班，做招商顾问的工作。工作11天面试部门经理就说他要离职，然后部门要解散。我2016年8月25日通过前程无忧收到公司的面试邀请，经公司人事经理和招商部经理面试，并告知我2016年8月29日入职，2016年9月8日招商部经理告知我部门解散，公司安排我到另一个招商经理部门工作，该部门经理要求我每天加班，不准休息，我说接受偶尔有效的加班，不休息不可能，但是我仍然按时上下班。2016年9月12日去上班，被该经理告知以不适合工作为由不让在该部门工作，还把我的位子搬走了。我要求公司给出合理解释，公司也一工作不适合为理由，让我离职，我要求公司出辞退通知书，人事经理告知公司不可能出辞退通知书，又改口说不辞退我，我就说因为担心利益无法得到保障，要求签订劳动合同，公司说一个月内通知我签。法律也没说一个月内什么时间，难道劳动者不能主动提出吗？12-13号两天前往公司协商没有结果。因为公司不肯开辞退通知书给我，也不打算马上签合同，我也不想耗着，为了不影响找工作，我只好2016年9月13日通过邮政快递（单号：1059827349021）邮寄离职单给公司，经查询，公司前台已经签收。请公司尽快给我结算工资，并根据事实给我开离职证明。现在人事经理在微信上发通知说我旷工，可以这样算吗？8月份三天的工资也没发给我。现在不知道怎么办？哪位大神出出招。