领导总训我，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

领导之所以爱训你是因为恨铁不成钢，希望你成才，这是对你的鞭策，同时也是对你的一种认同，那些没有才能的人他是不会训的。

每次做事你都战战兢兢、不敢主动汇报而错失机会、得不到领导的充分信任、升职道路异常艰难等。只有跟领导频繁接触，主动汇报，方能逐渐赢得领导信赖。

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职场上，领导不敢得罪的员工，往往是这3类人，原因很现实！

在职场中，按理来说是领导最大，领导自然也不会害怕做错了什么事情，以致于得罪了自己的员工，但是，其实在职场中，有些员工是领导也不愿意甚至是不敢得罪的人，而这些人，往往是这三类人，远高于很现实！

1.无欲无求的员工

在职场中，有这样一类人，他们有能力完成他们的工作，符合职位要求，表现出色，与同事们打成一片，但对追求金钱和职业发展似乎没有兴趣，而且他们并不打算改变自己。

他们不是那种业绩斐然、光芒万丈的优秀员工，也不是名列前茅、满嘴抱怨的后起之秀。但是他们对于在职场中应该有的欲望并没有一点，只是想着完成自己的本职工作就行了。

领导们常常认为这群人刀枪不入、油盐不进，任何管理和激励都没有用，管起来没有效果，管起来也没有麻烦。因此不会把精力浪费在这些人身上，而是培养出一些年轻的“潜力股”，或是管理好这些人。

普通管理工具在这类人身上的作用是非常有限的，试想：用加薪来激励一些完全没有这方面想法的人，有什么用呢？领导们常常在这个问题上犯同样的错误，纠结于如何让这些传统管理方法奏效，反复实践，屡战屡败，不但没有奏效，反而造成这一群员工与自己对立，甚至导致他们不能完成工作。因此，在职场上，领导非常不愿意得罪这类人，如果得罪了这类人，他们会在工作上不管用什么方法，都不会让自己好受的。

2.有背景的员工

老实说，很多人私下跟上层人士有这样的接触，当然不排除关系的因素，但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系，而是人家擅长打通关系，对这样的人也是不敢惹，怕这类员工背后的力量比自己要大得多。

具有背景的人也许自己能力不强，但他的家人、亲戚、朋友可能都很能干，或者身居高位，或者是公司管理领域的大咖，掌握了很多资源。这种人在公司里，上级和老板都很喜欢，都想通过这种人来为公司谋发展机会，怎能得罪？

还有公司高层领导的亲信，他们曾跟随老板或中高层领导，曾与他们共度难关，了解一些自己所掌握的商业秘密或公司核心机密。一但离开公司，就有可能让同行知道它的经营绝招，这种人老板当然不会放人，而领导自然也不敢轻易得罪。

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领导总训我，怎么超越

接纳自己

我们要坦然接受不完美的自己，不要过于苛求自己。人无完人，每个人都有缺点，我们要勇敢接受。每一次跟领导见面、表达个人观点，都是客观试验自己的机会。如果这次出错，下次改正过来就好。切莫因为害怕出错，而避免与领导主动接触。

刚入职那会儿，我一直害怕见领导，因为担心做错事失去领导信任。越担心越害怕，越害怕越不敢主动汇报，越不主动汇报领导对我越陌生，恶性循环。后来认识了公司比较厉害的同事，他教会我勇敢面对自己。他说：“哪个领导不是被骂大的？你这样畏首畏尾，肯定没啥前途。年轻犯点错不可怕，毕竟我们还有改正的机会。”

受到这位同事的鼓舞，我开始客观分析自我，发现自己一直属于内向型，从上学到现在都没能跟老师及领导建立链接，导致现在更加封闭。因此，我决定努力尝试改变。从接纳自己那刻起，路上碰见领导我不会左躲右闪，而是主动跟领导打招呼。汇报工作虽有差错，我也开始提高了频率，职场逐渐活跃起来，领导也渐渐知道了我。接纳不完美的自己，才能踏出内心的防护。努力走出这一步，发现领导也并非那么可怕。

非工作场合接触

很多职场人士，由于跟领导不熟，害怕独自面对。其实，在非工作场合跟领导多接触，逐渐发觉领导也没那么可怕。多跟领导参加一些业余活动，增进了解，以后的汇报工作也能更加顺畅。

小权在一家大型国企工作，负责技术的大领导是孙总。刚来公司三个月，小权害怕见到孙总，感觉孙总非常严肃，开会经常批评下属。半年过后，小权发现孙总喜欢足球，且在公司足球俱乐部，而小权也是足球爱好者。不久，公司足球队招人，小权由于表现优秀便进入公司足球队。进入队里，小权跟孙总的接触很频繁，一起踢球，逐渐变得熟悉起来。

小权逐渐了解了孙总，也觉得孙总不再陌生，工作之余也会主动跟领导汇报。跟领导非工作接触，可以多方位了解领导，如果有跟领导一样的爱好就更好。当然，跟领导没共同爱好也无妨，平时公司活动时多跟领导打声招呼，听听领导的生活趣事，也避免生疏和惧怕。非工作场合接触领导，是熟悉领导，消除害怕心理的有效途径。

Answer 2

可能因为做事不太仔细吧，经常犯错，所以领导经常训你，当然如果领导没事找事，建议你也不要太忍让，该怼回去就给他富豪回去

Answer 3

领导训你可能是你做的不好，也有可能是领导比较重视你，我们单位就有一个领导特别喜欢她，但也是总训她，有什么事都向着她

Answer 4

领导训你，至少说明领导心中还有你，你应该主动巴结领导，多上领导家门，多联系，加深和领导的关系，对以后升职和加薪有帮助。

Answer 5

领导无德，何以服众？只能被下属严重鄙视！这里尤其是要注重领导者的信誉，“言必行，行必果”。
专业技能是威信的根本，领导无才，何以驭众？古代的将领多是熟知兵法而又武艺高超者。有战斗力的领导才是最好的领导！
个性魅力是威信的补充，领导者的最高境界是给人如沐春风的感觉。宽容、豁达、自信和谦虚让领导者笼罩着一层迷人的光环。
只会骂人的领导，是没有领导力的。