请问用人单位和用工单位是否必须要给员工工资条？

Question

请问我在北京一家三甲医院工作，护士，签合同的是一家第三方人力资源公司，工作八个月了，多次向医院要工资条都说没有。医院说合同制的员工基本工资向第三方要，提成等医院没有工资条。我工作这么长时间了，我自己应该拿多少被扣了多少，保险交没交等等完全不知道，我是科里所有护士中下班最晚，工作量最大的人，每个月拿到的工资都不是最多的，非常生气。请了解这方面的人帮我提个建议我该怎么办？

Answer 1

法律有规定，单位应当给员工一份工资明细。
你可以参考下《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
单位有没有缴纳社保，建议你到社保机构业务办理大厅，带上身份证就可以查询。

Answer 2

这个在劳动法上没有要求，发工资财务有报表，银行有流水账等，这些都是有据可查，单位都是根据自己的情况实行，如果你认为工资有问题可以去查看工资报表，如果有大问题单位不给查看，你可以去劳动监察大队依法讨薪，政府部门有责任和权力助你查账。

Answer 3

用人单位和用工单位，对于工人开支，必须有工资条的，如果用人单位拒绝出示工资条，你可以到劳动部门举报他

Answer 4

再说了，在我看来一家正规的医院或者是公司，那他既要做到光明磊落做得好，光天化日之下朗朗乾坤的那就一定要给，如果不给的话是不怎么合肥条例。看看你是什么样的工作性质呢，是转正了还是没转正，如果是没转正的话，那有点困难，如果是转正了的话，那就相对要简单一点。

Answer 5

这个必须给，要明细，账要清晰，