薪酬倒挂，普遍存在于企业里，虽然它没有公平可言，可就目前来看我觉得也难以改变。
我觉得主要一点原因，是因为在决策者眼里，新人的投资价值更大。
下面是我关于这句话的分析。
第一点，老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平，这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水的速度，很难赶上通货膨胀的速度。老人的群体数量不是一个小数额，远远高于新人。虽然招新人，需要符合市场行情，也就是高薪，但是这笔成本远远小于老人工资的涨幅投入。
第二点，就是这部分老人不值得投资。在一个公司里面，如果是公司的那些核心骨干，公司自然会给利和誉拉拢他们，这部分老人不会出现比新人待遇低的情况。如果有的话，这个公司也差不多离倒闭不远了。真正面临这种状况的是公司的中间层与尾巴。这部分人，在公司眼里，未来给公司创造的价值有限，公司自然不会考虑太多他们的想法。通俗点讲，这一部分人完全可以被新人取代，公司可以利用那个薪水差，换取新人的创造力。
第三点，公司需要源源不断地涌进新血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才，才会有不断的突破，新人会给公司带来活力，以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才，就需要提供比市场一般水平更高的薪资，否则招不到人。
第四点，大部分老人依然会留在公司。老人一般随着在公司的时间增长，越发追求稳定，虽然工资水平稍微低一点，但是不会冒风险选择跳槽，因为要考虑的因素太多了，很多老人依然会将就在公司做着。他们这一群人，有经验也有一定的能力，又可以指导新人，开得薪水还不咋高。是不是气得跳脚，生活啊，没有那么多咽不下这一口气。至于跳槽走的那些人，可能正是合了公司的意。
很多公司，会采取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……
所以我觉得吧，与其抱怨，不如提高自己的能力，提高自己在职场的不可替代性。所有的新人都会成为老人，每个人都可能会面对这种情况。只有好好提升自己才是王道啊。
这个情况也是很正常的呀。
一个公司中如果出现“新人”比“老人”工资高的情况，其实对于我们这一代人来说是好事，这个情况意味着，此公司并不是按资排辈的企业，而是依据能力来评定薪资。
这个情况其实在现在很多公司行业，尤其是互联网行业都非常的正常。
一般来说新人学历高，企业对于高学历的人才薪资福利待遇还是比较好的，这就决定了他们在起薪上优于老员工。
其次这些人比较年轻，正是精力旺盛，思维活跃的阶段，想法比较多，创意也较为大胆，正所谓“初生牛犊不怕虎”，什么都敢尝试的想法特别符合互联网行业的发展。
而一些老人在一份工作做久后，就容易陷入一种“墨守成规”的怪圈中，因为怕出差错，所以也不敢提出太跳跃的想法，没有挑战就不会有进步，而且在这种新陈代谢很快的工作岗位上，真的很容易被新人超过。
但这种情况并不意味着老人在公司中就没有发展出路，孔子都可以“敏而好学，不耻下问”，虽然作为前辈，但是后来者身上的优点，该学习的地方还是应该积极的学习。
毕竟早入行几年，甚至是几十年，积累的经验和人脉不是新人可以比得上的。发挥好自己在时间差距上的优势，然后弥补与新人之间思维活跃上的距离，在工作能力上赶超后来者的问题不大。
所以不管是对于新人还是老人来说，公司这种按照能力与工作绩效发放薪资待遇的方法，还是非常公平的。
我感觉这其实是很正常的一个情况，现在很多大公司注重新人的培养，为了留住人才，使尽浑身解数，这是人之常情的事情。不仅仅工资比较高，甚至可能还会有更过的，比如说送房子送车，包孩子入学之类的。
我认为其实应该还有一些其他原因。现在有一句话特别的流行，说没结婚的新人说不得，刚刚入职的员工不用养家糊口，一人吃饱全家不饥，他们很容易跳槽，尤其是技术型人才，因此新人惹不得，但是老人就可以了，老员工一般不敢轻易辞职，就很容易被公司编排。
现在比较火热的行业，比如说IT，这个行业是不喜欢老员工的，它需要无穷无尽的新鲜血液的输入，华为这种超级大公司，技术部是没有40岁以上员工的，你年龄大了公司就会想尽办法赶你走，当然不涨工资也是一种方法，这是很常见的现象。
我真的认为这样子对老员工非常的不公平，毕竟自己为公司辛辛苦苦效力那么多年，善始却不能有善终，赢不得身后名，是一种非常可悲的事情。老员工可能会因此心里不平衡，消极怠工，这对公司的发展也是不利的。
因此企业经营还是要小心为上，不能为了利益丢了人心，只有有人支持的企业才能走得更长更远，再怎么说也要顾及自己的名声吧，如果实在没办法的话，就要想一些别的方法去补偿老员工，不能寒了元老们的心。
薪酬倒挂，普遍存在于企业里，虽然它没有公平可言，可就目前来看我觉得也难以改变。
我觉得主要一点原因，是因为在决策者眼里，新人的投资价值更大。
下面是我关于这句话的分析。
第一点，老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平，这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水的速度，很难赶上通货膨胀的速度。老人的群体数量不是一个小数额，远远高于新人。虽然招新人，需要符合市场行情，也就是高薪，但是这笔成本远远小于老人工资的涨幅投入。

第二点，就是这部分老人不值得投资。在一个公司里面，如果是公司的那些核心骨干，公司自然会给利和誉拉拢他们，这部分老人不会出现比新人待遇低的情况。如果有的话，这个公司也差不多离倒闭不远了。真正面临这种状况的是公司的中间层与尾巴。这部分人，在公司眼里，未来给公司创造的价值有限，公司自然不会考虑太多他们的想法。通俗点讲，这一部分人完全可以被新人取代，公司可以利用那个薪水差，换取新人的创造力。
第三点，公司需要源源不断地涌进新血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才，才会有不断的突破，新人会给公司带来活力，以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才，就需要提供比市场一般水平更高的薪资，否则招不到人。

第四点，大部分老人依然会留在公司。老人一般随着在公司的时间增长，越发追求稳定，虽然工资水平稍微低一点，但是不会冒风险选择跳槽，因为要考虑的因素太多了，很多老人依然会将就在公司做着。他们这一群人，有经验也有一定的能力，又可以指导新人，开得薪水还不咋高。是不是气得跳脚，生活啊，没有那么多咽不下这一口气。至于跳槽走的那些人，可能正是合了公司的意。
很多公司，会采取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……
所以我觉得吧，与其抱怨，不如提高自己的能力，提高自己在职场的不可替代性。所有的新人都会成为老人，每个人都可能会面对这种情况。只有好好提升自己才是王道啊。