劳务关系能不能当工伤赔尝

Question

如题所述

Answer 1

　　职工工伤，必须具有劳动合同，没有劳动合同或者不具备劳动关系的，不能认定工伤，既然不能认定工伤，自然不会享受工伤待遇，劳务关系的人员，按照人身损害赔偿办法处理，和工伤无关。
　　根据《工伤保险条例》规定：
　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

Answer 2

你好！劳务关系不能，但不知道你是不是判断正确是否为劳务关系本回答被网友采纳

Answer 3

你好，不可以，劳务关系适用人身损害赔偿。