如何在工作场所培养自己的亲和力？作为领导者，你没有自己的员工，这么多的事情，特别是如果你遇到困难，非员工员工可以推动你，这样你就无法解决问题。我不能依赖培养。如果你作为亲戚培养一个人，那么这个人可能会伪装自己，从你身上伪装，听着你，但它可能会在一个关键时刻背叛你。寻找相对信，你只能依靠测试。如果你通过它，你可以训练他，培养只是他的能力，他首先是你的信徒，那么你会培养自己的能力。
它是忠诚的，忠诚是不耕种，它只能测试。一旦测试没有通过，那么这项员工就不能用作心爱的人。这可以通过借用男性和女性的爱来解释。例如，我们经常在电视上看到这样的桥梁，一个男人想测试他的女朋友，它急于自己的钱，仍然急于自己，经常把它对你的女朋友说得很痛苦地说，他被破产，没有什么是，然后看着女友的态度。如果你的女朋友仍然不怕，那么这表明他的女朋友已经过了测试。她正在寻找男人的性格。如果女朋友直接改变，借用，那么女朋友的测试没有通过，她正在奔钱。
工作场所也是一个真理。有些老板会说，他们不能这样做，公司可能有问题，梅肯，这次老板正在看着你，如果你改变，或跳，那么你还没有通过测试，你不能得到你的心。任何可以充当心爱的人都必须完全遵守领导力。领导者给你一项任务，不能讨价还价，无法开始做，不要开始做，你不能打折，你不能抱怨老板。一旦出现讨价还价的行为，一旦有它的迹象，那么这样的员工就不能用作心脏。作为领导力，它是遇到第一次上去的困难。
能力测试如果你没有能力，你没有领导的价值，就像公司的领导人一样，可以去那个位置，99％不是愚蠢的，所有猴子粉丝猴子，只会被粉碎，没有消息，领导者不是可能的给你一个机会，也不会成为你的心吗？如果你想成为你的心，你不需要有能力。它经常从一个小问题检查，看到你做一件事，如果你甚至没有小事，你就不会是一件大事。