综合人口老龄化，老年人的养老以及人均寿命的不断延长等多方面考虑，延迟退休越来越被重视。目前在我国的退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁，女性干部为55周岁，其实这制度已经使用了很多年。人社部研究所所长何平曾建议：我国应该逐步推进延迟退休，不论男女，到2045年，退休年龄一样，都是65周岁。
随着人类平均寿命的延长，很多国家都将退休年龄推迟了，比如美国将原来65岁就可以退休的年龄提高到了67岁，韩国目前的退休年龄是61岁，等到2033年将会把退休年龄提高至65岁等等，所以延迟退休是一种必然的趋势。不过对于延迟退休社会各界存在两种不同的声音，一种持反对意见，一种持支持意见。
反对延迟退休的人群
1、体力劳动者
对于那些常年处于生产一线，从事体力劳动的人，因为自己随着年龄的不断增大，体力越来越差，往往干活的时候有些力不从心。甚至近几年来自己的身体也越来越差，平时还需要吃药来维持自己的身体健康，这类人想要早点退休，安享晚年。
2、下岗工人
对于那些下岗的工人而言，因为自己的学历低，没有专业技能，而且年纪越来越大找工作比较困难，平时经济来源非常少。这类人也想要早点退休，这样领取的退休金可以大大减轻自己的生活压力。
3、灵活就业者
灵活就业的人平时都是有什么事情就去做什么事情，工作一直都不稳定，平时生活中往往处于干几天活休息几天的状态。所以这类人一般都无法缴纳养老保险，即使缴纳也根本达不到15年。随着年纪的变大，工作越来越难找，所有面临经济问题，当然也想尽早退休。
支持延迟退休的人群
1、脑力劳动者
对于那些从事脑力工作的人而言，到了60岁的时候，身体状况一般都还不错，而且脑力劳动对体力要求不高。而且对于脑力劳动来说年纪越大越“吃香”，如老专家，老中医这些人往往经验丰富，而且待遇丰厚。这些人不想早早退休，因为工作环境好，工资高，所以多干几年也是非常乐意的。
2、企业领导层
对于那些在职场打拼了大半辈子的人，凭借自己的个人能力一步一步晋升到了领导层，如果自己刚刚到了60岁的时候就退休了，似乎非常可惜，而且自己多年来的努力似乎一下子就将化为乌有了。积累这么多年来的工作经验也将毫无用处，所以这类人也不想在60岁的时候退休。
为什么要延迟退休?
因为人口老年化的出现，使得劳动力正在逐渐减少，老年人的数量相比较年轻人要多很多，老年人退休之后自然就会出现劳动力减少的现象，对经济发展有一定的影响。所以国家开放二胎政策，来缓解人口老龄化和劳动力不足的现象，但是这需要一定的时间，而延迟退休可以有效解决这样的问题。
新提案—弹性退休制度
弹性退休制度被广泛接受，此前工会界在新提案中建议：在实施渐进式延迟退休政策的框架下，应该坚持适度弹性，即弹性退休制度。那么究竟什么是弹性退休呢?这两类人或许在弹性退休制度下还可以“提前退休”哦!
1、可自由选择退休年龄
也就是说一个职工的年龄在60-65岁之间的时候，如果发现自己的身体出现了问题，已经不适合从事这样的工作，不想因为工作继续增加自己的身体负担，那么职工可以自由选择自己的退休年龄。这一现象在一些发达国家同样存在，有些国家的法定退休年龄是67岁，但是职工62岁之后就可以申请提前退休。
2、特殊工种可提前退休
对于那些比较特殊的工作岗位往往根本不适合延迟退休，因为在这些岗位的人往往到达60岁的时候，自身的体力和精力根本跟不上，无法继续胜任这份工作，这些特殊工种可以提前退休。比如长期从事高空高温、繁重体力、井下等工作的人员，这些人的工作强度都是比较大的，对体力和精力的要求都比较高。
延迟退休的好处
延迟退休是一种必然的趋势，而且它有众多的好处，首先延迟退休可以充分发挥出高级人才的作用，避免造成人才浪费。延迟退休还可以增加社会财富的创造，有效缓解老年人的养老问题。延迟退休的这部分人，往往工作经验丰富，所以一般工资待遇都比较高，可以提高自身的生活质量。还可以大大缓解劳动力缺乏的现象，让经验丰富的职工工作时间长一点，创造更多的财富，有利生产和经济发展。