董明珠谈接班人的标准不看关系只看能力，职场中遇到找关系我觉得不值得提倡：
1、能力是我们自己价值的体现，而关系并不能体现我们的价值，靠关系得到的必定会产生新的矛盾。
2、董明珠本人也是一个杰出的女性，并且任职多年，她的想法可以说是大部分老板的想法，那就是不提倡找关系。
3、整个社会来说，也是不提倡找关系这样的行为，何况一个小小的职场。
4、当你拥有足够的能力才能产生相等的价值，而找关系这种行为是你用其他等价的方式去达到自己的一个利益，这是用公司的利益去满足的，我不提倡这种行为。
我认为在职场中，更加应该看重自我的能力，用能力去证明这份工作适合你。工作是为了让自己的价值得到体现并且为公司产生价值的一种方式，如果我们只用关心去评断，而不是用你的能力，那么公司得到的价值会下降，公司的收益会减少，这就关系到了所有人的利益。
在如今的社会，每个人都是需要工作的，如果在工作的过程中遇到了你比对方有能力，可是对方拥有比你硬的关系的时候，对方通过关系就可以把你努力多年才拥有的能力都抹除，这对于努力付出的人来说是十分的不公平的。
人在什么时候需要找关系呢，就是个人能力不足，而又十分想要得到某些东西的时候。找关系可以说是因为你个人达不到标准，只能通过关系，来进行一个升级。那么个人的能力不匹配的情况下，也许一个错误的决断就会造成公司很大的浪费。这就是老话说的，德不配位。连古人都知道这种行为是十分的不可取。
三、开公司是为了产生收益，而找关系是为了满足个人的私欲，很有可能还会损害公司的收益。关系是一种资源，这种资源跟个人能力不一样，他是通过某一些东西的置换，来拥有的。今天找关系得到了需要的，明天为了这个关系也许需要出卖一些公司的利益。在整个公司的视角来看，这对公司来说是有损害的，并且造成的后果十分的严重。
总体来说，董明珠的发言是十分正确的，看能力才能看到一个人真正的本事。而企业要正向积极健康的发展，肯定是需要规避找关系走后门这样的行为。当公司每个人都拥有足够的能力匹配的上自己的职位，才能够给公司带来更大的利益。这才是每个职场人体现个人价格的手段，而不是通过找关系这种不值得鼓励的行为。