第1个回答 2018-11-06
“不喜欢”这个理由是很厉害了。如果你做好非法解除的赔偿的话就不存在任何问题。如果你想要合法解除的话，最好的办法就是找他/她本人沟通，由他/她自己提出离职；或者想要你可以通过绩效、制度等举证该员工不符合岗位需求或者存在违规行为，提出解除劳动合同，但是根据你这个问题来看，这个应该很困难。
第2个回答 2018-10-25
一般的做法是，安排这个员工他不擅长不喜欢的工作给他干，当他出现错误的时候就可以“正当”开除了，
如果你随意开除，员工肯定要找你麻烦的而且还不服气
第3个回答 2018-11-13
我不建议以个人的喜好来开除员工，如果员工的能力很强，你可以把你个人对他的偏见做下调整，找下你不喜欢他的原因。如果是他的能力不强，他的职位与他的能力不匹配，那你可以把他降级或者是调动到其他部门！
第4个回答 2018-12-26
正规流程走辞退并赔偿，不想支付赔偿的话，走劝退流程，分析对方目前的能力弱项和现状，有考核结果为依据更好，表达目前的工作并不适合他，尽量心平气和的沟通，以事实说话，让对方接受现实，如有其他岗位也可推荐，和平分手对双方都好。