拖欠农民工工资的人出国了,怎么能把钱要回来。

Question

拖欠农民工工资的人出国了,怎么能把钱要回来。

Answer 1

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动双方协商不能达成一致的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。老板逃出国了，通常只有等他回来才能主张或者主张老板在国内的财产。

　　一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
　　3、劳动者请求所依据的事实和证据；
　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产
　　二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
　　三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
　　提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Answer 2

债务人在国外，怎样将债务合理、合法的要回来，虽然债务人所在国家不同，但是实践中见效的催收步骤大体分为以下几个阶段：
第一阶段: 债务的真实性的确认：
债务的真实性是确保所有未来流程的合法性，这一点必须要经过国内和债务人所在国的司法确认，国内需要有债权的法院生效判决，国外，需要得到所在国大使馆的认证，三个文件必不可少：1、中国法院的生效判决翻译件的公证，2、中国大使馆对公证件的认证；3、所在国大使馆对中国大使馆认证的认证，说起来有点麻烦，真实操作起来一个月可以搞定；
第二阶段: 确定联系人城市与之联系
获取上述三个文件后，接下来确定债务人所在的城市，综合整理后可以接触债务人，催收专家尝试联系债务人，可以打电话，发电子邮件，邮寄信件或访问债务人的住所或工作地点等形式。如果催收专家成功和债务人建立联系，将进入债务实质性催收；
第三阶段:逃债追踪
如果不能确定债务人的住址，就需要逃债追踪，当催收专家拥有的联系信息不准确或无效，无法与债务人建立联系时，就会进入逃债追踪阶段。逃债追所使用的技术通常包括搜索公开或独有的在线数据库、进行信用调查、与债务人现在和过去人沟通，以及根据债务人可能的所在地采用的其他技术，或者持所在国大使馆的认证文件，要求所在国相应机构协助获取；
第四阶段：债务清偿：
找到债务人，商讨如何还款，订立还款计划等等，如果顺利可在一周见效；
最终结果是要把所欠的债务还给债权人，结果是最重要的。