我在邮政做了10年，由于各种原因还是劳务工，现在国家规定国企不存在有劳务工，因此公司有可能把我们变

Question

我在邮政做了10年，由于各种原因还是劳务工，现在国家规定国企不存在有劳务工，因此公司有可能把我们变成外包工。我想公司这么做违法吗？我该怎样维护我的合法权益。

Answer 1

国家规定在2016年3月后，劳务派遣工不得超过单位总人数10%，在此之前的两年属于过渡期。所以，在现阶段，各用工单位为降低用工风险，将劳务派遣工改为外包、或者精简、或者考核后转正、或者继续留用部分派遣工，都属于企业自主用工行为，简言之，从法律角度不违法。从人性化角度不合理。
如何维护自己的权利？劳务工改为外包，属于劳动性质重大变化，用工单位主动实施，应该对劳动者予以补偿或者赔偿。
一是可以分段计算工作年限，从2008年1月以来至今的工龄每年补偿一个月工资。（也可以通过协商补偿2008年以前的工龄以及各类补贴等）
二是你可以选择继续在邮政干或者离职。
三是如用工单位和劳务公司有违规违法行为，可以通过劳动仲裁维护权利。