您好！我目前和公司发生了劳动争议，事实经过如下：2013年8月份，我们公司进行了部门合并和裁员，我没有被裁员，属于留下来的一员。公司当时进行部门合并调整时，没有给我们发电子邮件通知，也没有正式的书面文件通知，只是由人力资源部门经理电话和我们沟通，我对公司的这项工作表示支持，同时也通过电话与人力确定了以下事项：1、部门调整之后，工作不调整，只是更换管理部门；2、调整之后的薪资不变，包括工资、奖金、补助等。所以我同意了公司的部门调整。由于我们是集团公司，因此我与公司的劳动合同也重新签订了，更换了公司。到了2013年9月份，公司调整完成后，新的部门领导重新给我安排了工作，即将原来被辞退人员担任的岗位让我接手，等于是我同时兼任两个岗位的工作。我开始没有同意公司的此项工作安排。我与公司签订的劳动合同中，有一条是：以岗定薪，岗变薪变。公司以目前没有其他人可以接受这项工作为由，让我去接手工作安排。因此，我向公司提出要加薪的要求，公司不同意此项请求，理由为这不是岗位变动。后来我对调薪的要求，保留了意见，同意兼任新工作3个月，3个月后公司须安排其他人过来接手工作。到了2013年12月份，3个月时间快到了，我提前半个月向公司领导发了邮件，提出要公司安排其他人来接手这个新岗位的工作，公司领导不同意，要我继续兼任。我再次向公司提出要加薪的要求，公司没有同意。在这个期间，我原岗位的奖金没有按时发放，询问公司，公司说在调整，调整好了再发放，并没有提前通知奖金不能按时发放的原因。事情拖地了2014年1月份，公司人力找我当面沟通工作问题，谈及工作安排还是按照我一个人兼任两个岗位的工作，不加薪，也没有奖金。我当然不同意这样的安排，公司人力资源经理提出解除劳动合同，并按劳动法给予补偿，我当面表示同意。我同时提出了两个要求：1、2013年 第3和第4季度的奖金要按原来的标准发放；2、对于兼任新的岗位工作这段时间，须按照我接手这个岗位工作之前的岗位薪资进行补偿。目前我就这些补偿要求具体化后，公司反悔了，不同意了解除劳动合约了。请问：1、我提出的这些补偿要求有问题吗？2、公司与我双方已经同意解除劳动合同了，公司可以反悔吗？3、我有与公司沟通补偿的邮件记录，这些是否可以作为证据？
劳动法第四十八条不是说劳动者可以要求不继续履行合同，要求赔偿吗？公司和我当面都已经同意解除劳动合同了，只是就赔偿进行协商。难道还可以反悔已经达成的意见？谢谢！
追答只要还没有签字确认，就说明协议还没有达成，可以对某项或多项内容进行重新协商，也就是说可以反悔。
我与公司签订的劳动合同中有1条：公司进行部门调整、合并等事情时，需要书面通知，并征得员工的同意才可以。目前公司执行中，只是电话沟通，没有书面文件，这个是违反了劳动合同额吗？还有按约定项目奖金应该在12月发放的，没有按时发放，这个是否违反劳动合同？
追答“公司进行部门调整、合并等事情时，需要书面通知，并征得员工的同意才可以”，公司的经营事务（含部门调整等）是不需要员工同意的，员工只有接受或者不接受的份，因为员工不是公司的“主人”！合同该条对员工是没有实质意义的！
“约定项目奖金应该在12月发放的，没有按时发放"，经催促一定时间（次月份）后仍然不发放的，可以向劳动主管单位投诉，~！
我实际指的是岗位调整，岗位发生了实质的变化，原来两个人的岗位换成一个人兼任了，这不需要员工同意吗？
追答员工只有接受或者不接受的权利！
一个人在同样时间内能够胜任“两个人”的工作，说明本来就是一个人可以完成的工作，因为正常的人都只有两只手的！