直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二撤诉申请必须由申诉人提出。三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。
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第1个回答 推荐于2017-05-19
王先生因为单位拖欠其工资,不支付加班费向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位支付其工资及加班费.在仲裁过程中,单位找到王先生协商此事,后双方在庭外达成了和解,王先生向仲裁委员会提起撤诉,仲裁庭给予准许.但由于双方和解后,王先生所在的单位并未按双方达成的和解协议履行,王先生的索要无果后表示会再去申请仲裁,但公司却威胁王先生说,仲裁不会再受理你的请求,因为你已经撤诉了,你还是等公司有钱再支付你这些费用吧.本案主要涉及劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁撤诉,被准许后,又提起仲裁,能否被受理?根据劳动部办公厅1997年发布的<关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以在受理的复函的规定,根据最高人民法院<关于使用民事诉讼法若干问题的意见第144条规定,"当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应当受理".根据上述精神,当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,会再次受理,申请时效从撤诉之日起重新开始计算.
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第2个回答 2020-03-25
直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二撤诉申请必须由申诉人提出。三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。
第3个回答 2020-04-09
受理单位已经介入调查后，如果双方达成和解协议，应当书写撤诉申请书，连同和解协议一起带到受理单位，要求撤诉。
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第4个回答 2014-08-18
最好不要撤诉，和解协议书的效力不高，等到仲裁结果出来之后再决定是否起诉，满意的就依仲裁协议，不满意的再向法院起诉，起诉过程中也可以达成和解协议，也可以要求法院将和解协议制成调解书，这样你的和解协议也就具有了强制执行力