1、工资表的做法分几步，其实也是发工资的准备流程。1.1 根据销售人员的薪资等级，向相关部门搜集工资核算依据：销量、回款情况、考评、费用、考勤、奖罚等等；1.2根据工资组成计算应发工资金额，即只考虑考勤的情况下计算该员工应得工资；1.3根据奖罚情况计算出应发工资；1.4列支出代扣代缴项（社保公积金等、借款赔偿款等、个人所得税），个人所得税根据应发工资减去五险后为计税依据来计算个人所得税（具体见《个人所得税法》）。一般整张工资表上就有如下几个项目：1考勤、2基本工资、3提成、4绩效薪资、5工资总额、6奖罚扣款等、7应发工资、8代扣社保、9代扣公积金、10、代扣个人所得税、11借款赔偿款冲抵、12实发工资。具体情况看你们公司的薪资组成。各项目之间的关系是：5=2+3+4 7=5±6 12=7-8-9-10±11 所得税计算依据是：7-基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金后计算的，网上有计算公式。 这是工资核算流程，各数据提交人要提供准确、真实的数据。相关人员要签字确认。 2 发工资流程 工资表做好后，按公司的薪资流程交相关人签字审批。审批完毕后交出纳或银行会计进行发放。这个比较简单，发放现金的，需要员工签收，银行转账的需打印相关银行单据 3 工资的会计分录一般分为三步 3.1 计提工资（根据审批后的工资表做）借：相关费用 贷：应付职工薪酬（应发工资额 工资表的第7项） 3.2 相关扣款的处理（根据审批后的工资表做） 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款（社保、公积金） 应交税金——应交个人所得税 其他应收款（借款或赔偿款） 3.3 发工资的会计分录（实际发放时做） 借：应付职工薪酬 贷：现金（银行）
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