第1个回答 推荐于2017-07-27
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
拥有任何一种职业资格证书只是也只能代表你掌握了理论知识,人力资源师资格证也是这样,在实际工作实践中,任然需要大量的工作经验和一系列的其他相关能力来支撑,来实现人的价值。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-07-27
基本上这个证书没有什么正面的作用。拿我们公司举例说明:我是人力资源管理师国二级,在集团公司办公室里干杂务的工作(哪里需要就干哪里、即1人做完本部所有工作),职务低薪酬更低(和普通工人差不多),老板及高管们根本就不重视此项工作。当然,知名的大公司是不会这样糟蹋职工的。
第3个回答 2015-08-18
大公司有用,小公司基本无用!
第4个回答 2013-12-21
有证肯定比没证强
有时间就考吧,含金量还是比较大的
建议你去人民大学培训部,不错
第5个回答 2013-12-21
现在工作都要求执政上岗,你现在不从事这个工作但你想考一个也是可以的。到时候你想从事这个工作的话就不要临时又去考这个证了啊。
第6个回答 2013-12-21
这个看你的自己的规划和安排,确定将来从事这个行业的话,肯定最好考个证书,但要学习系统的专业知识。