视企业为家，树立企业兴则我荣，企业衰则我耻的至高理念，处处以企业为重，在企业内努力工作，在企业外要树立企业的形象，与企业融为一体，走到哪里，你的行为代表着企业。企业的利益关系到员工的利益，企业强盛了，才能提高员工的待遇。
一个企业，好像一条奔腾不息的大河，员工就是“源头”．员工是企业的主心骨，员工的优劣，将直接影响到企业的发展与兴衰。 如何成为一名合格的员工，我想，员工必须要先做到以下几个方面： 首先，员工想进入一个企业，必须先了解企业的发展状况，这个企业是不是适合你？再者，员工进入了企业后，你就必须熟悉这个企业。企业的规章制度，发展方向，工作性质等一系列问题。一个企业肯定有它的一套严明的纪律，完善的规章制度，所以你必须要用心的去了解和学习，哪些事能做，哪些事不能做。立足本岗位，爱岗敬业，处处以企业的规章制度来约束自己，把握自己，完善自己。
企业的兴衰取决于员工的优劣，员工的待遇取决于企业的兴衰。你在爱这个企业的同时，还要知道一点：这个企业正是由无数个这样的你组成的，所以你必须要和他们一起共同学习，相互尊重，互帮互助，和平相处，这样企业才能充满活力，充满希望。
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第1个回答 2016-02-24
企业爱你的前提下
第2个回答 推荐于2017-11-22
仅供参考：
一个企业就是一个大家庭，是我们每位员工的家。企业和员工原本就是一个利益共同体、风险共同体、命运共同体。对员工而言，只有企业发展了，员工个人才会有更大的发展空间；只有企业发展了，员工的收入才能得到相应的提高。我们也应该清醒地认识到企业的命运与员工的命运有“一荣俱荣，一损俱损”的关系，作为“家”的一员，爱“家”是每位员工应尽的责任和义务。
把责任放在手中，从点点滴滴做起。我们从选择工作那一刻起，就意味着选择了责任。对员工而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。在实际工作中，很多人认为自己的工作已经做得很好了。但是，你真的已经发挥了自己最大的潜能而把事情做得尽善尽美了吗？也许有人会说，我现在做的事情太细小了，感觉不到责任的意义何在。也有人说，工作太辛苦了，却看不到负责任应该有的回报。是啊，我们未必每个人都有机会去做感天动地的事情，也不可能把每个人的奉献和回报都计算得那样清楚。工作中我们也许就是起草一个方案、为机器加一次油、一次停电操作、更换一个灯泡、例行一次设备检查等等一些小事，而且这些事可能会重复做上无数次。
曾在微博上看到过这样一个数学公式：（1+1%）的365次方=37.8，(1-1%)的365次方= 0.03，其中：365次方代表一年中的365天，1代表每一天的努力，(1+1%)表示每天多做1%，(1-1%)代表每天少做1%。一年的光阴就会使努力一点点的取得的成就为37.8，使退步一点点的成绩仅剩0.03，努力一点点是退步一点点的1260倍。由此可见，每天努力一点点可以成就一个人，每天退步一点点可以荒废一个人，荒废与成就，全在我们自己的选择。
其实，责不分大小，任无论轻重，它离我们并不遥远，关键是要去认识它，勇敢地承担起它，只有学会举轻若重，才能做到举重若轻，只有尽力去履行自己的个体责任，才会最终担起更大的重托。一个烟头可谓小也，但它却能酿成大祸；一米导线可谓小也，但偷拿却已成了“盗窃”，早晚要把自己送进班房；设备上一颗螺丝可谓小也，它的松动或缺失会造成设备停运，影响成千上万的发电量。而作为“家”中一员，若抱着小小问题无所谓的思想，我们的“家”就像生了蛀虫的大树，早晚面临枯竭。当面对企业的发展，我们都应该从点滴小事做起，都有责任行动起来共同维护我们的“家”。
把责任放在心中，从爱岗敬业做起。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。在谈到责任时，或许有人会说，责任心，我有啊，我把我的本质工作干好就可以了，干那么好图个什么呢？面对当前的收入，我又怎能什么事都做到尽善尽美呢？这不仅使我想起这样一句话：拿多少钱，就做多少事，结果钱也就越拿越少了；反之，做多少事，拿多少钱，结果钱却越拿越多。前者是时时刻刻怨天尤人、仅为薪酬而工作的结果；后者是学会换位思考，是把责任放在了心中的重要位置，时刻想着自己到底能干什么，都为企业做了什么？这就是站在爱岗敬业的高度对待自己目前的工作，也是每位企业员工走上成功之路必不可少的首要条件。
把责任放在脚下，从“只为发展想办法，不为落后找理由”做起。时下，公司上下为每位员工搭建了“人尽其才”的良好平台，而不论如今你身处什么工作岗位，无论为人下属，为人上司，还是为人同事，都应该清楚地认识到，一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往更强大的能力和勇气；一个把企业的事当成自己家事一样对待的员工，无论走到哪里都会得到企业重用。而一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，又有哪个企业敢赋予他更大的使命呢？这就告诉我们，任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家，为这个“家”的利益着想，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，真正成为所在企业的主人，这是对自己的前程负责，是对这个“家”负责，更是对公司的健康发展负责。
责任，会让人坚强、让人勇敢、让人学会感恩。相信，只要我们把“家”责任放在手中付之行动、放在心中付之落实、放在脚下付之担当，那么企业的发展之舟定会到达光辉的梦想彼岸。本回答被提问者采纳
一个企业就是一个大家庭，是我们每位员工的家。企业和员工原本就是一个利益共同体、风险共同体、命运共同体。对员工而言，只有企业发展了，员工个人才会有更大的发展空间；只有企业发展了，员工的收入才能得到相应的提高。我们也应该清醒地认识到企业的命运与员工的命运有“一荣俱荣，一损俱损”的关系，作为“家”的一员，爱“家”是每位员工应尽的责任和义务。
把责任放在手中，从点点滴滴做起。我们从选择工作那一刻起，就意味着选择了责任。对员工而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。在实际工作中，很多人认为自己的工作已经做得很好了。但是，你真的已经发挥了自己最大的潜能而把事情做得尽善尽美了吗？也许有人会说，我现在做的事情太细小了，感觉不到责任的意义何在。也有人说，工作太辛苦了，却看不到负责任应该有的回报。是啊，我们未必每个人都有机会去做感天动地的事情，也不可能把每个人的奉献和回报都计算得那样清楚。工作中我们也许就是起草一个方案、为机器加一次油、一次停电操作、更换一个灯泡、例行一次设备检查等等一些小事，而且这些事可能会重复做上无数次。
曾在微博上看到过这样一个数学公式：（1+1%）的365次方=37.8，(1-1%)的365次方= 0.03，其中：365次方代表一年中的365天，1代表每一天的努力，(1+1%)表示每天多做1%，(1-1%)代表每天少做1%。一年的光阴就会使努力一点点的取得的成就为37.8，使退步一点点的成绩仅剩0.03，努力一点点是退步一点点的1260倍。由此可见，每天努力一点点可以成就一个人，每天退步一点点可以荒废一个人，荒废与成就，全在我们自己的选择。
其实，责不分大小，任无论轻重，它离我们并不遥远，关键是要去认识它，勇敢地承担起它，只有学会举轻若重，才能做到举重若轻，只有尽力去履行自己的个体责任，才会最终担起更大的重托。一个烟头可谓小也，但它却能酿成大祸；一米导线可谓小也，但偷拿却已成了“盗窃”，早晚要把自己送进班房；设备上一颗螺丝可谓小也，它的松动或缺失会造成设备停运，影响成千上万的发电量。而作为“家”中一员，若抱着小小问题无所谓的思想，我们的“家”就像生了蛀虫的大树，早晚面临枯竭。当面对企业的发展，我们都应该从点滴小事做起，都有责任行动起来共同维护我们的“家”。
把责任放在心中，从爱岗敬业做起。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。在谈到责任时，或许有人会说，责任心，我有啊，我把我的本质工作干好就可以了，干那么好图个什么呢？面对当前的收入，我又怎能什么事都做到尽善尽美呢？这不仅使我想起这样一句话：拿多少钱，就做多少事，结果钱也就越拿越少了；反之，做多少事，拿多少钱，结果钱却越拿越多。前者是时时刻刻怨天尤人、仅为薪酬而工作的结果；后者是学会换位思考，是把责任放在了心中的重要位置，时刻想着自己到底能干什么，都为企业做了什么？这就是站在爱岗敬业的高度对待自己目前的工作，也是每位企业员工走上成功之路必不可少的首要条件。
把责任放在脚下，从“只为发展想办法，不为落后找理由”做起。时下，公司上下为每位员工搭建了“人尽其才”的良好平台，而不论如今你身处什么工作岗位，无论为人下属，为人上司，还是为人同事，都应该清楚地认识到，一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往更强大的能力和勇气；一个把企业的事当成自己家事一样对待的员工，无论走到哪里都会得到企业重用。而一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，又有哪个企业敢赋予他更大的使命呢？这就告诉我们，任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家，为这个“家”的利益着想，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，真正成为所在企业的主人，这是对自己的前程负责，是对这个“家”负责，更是对公司的健康发展负责。
责任，会让人坚强、让人勇敢、让人学会感恩。相信，只要我们把“家”责任放在手中付之行动、放在心中付之落实、放在脚下付之担当，那么企业的发展之舟定会到达光辉的梦想彼岸。本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-02-24