第2个回答 2020-08-28
一般包括:半结构化面试和无领导面试,还有一些新题型,如即兴演讲,辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等,部分银行在笔试之前会进行初面和提前批面,初面过了,方可进入笔试,比如招行、中信等。提前批面试通过后直接 参加笔试,笔试通过进入体检环节,比如建行。整体来看,银行面试的形式比较 灵活,不是完全意义上的某种形式面试。
2.什么是半结构化面试,具体题型有哪些?
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作 统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式,主要分为5类题型 (1)自我认知类 经典题型:请简要进行一下自我介绍
(2)人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话,这时你的领导刚好经过,你怎么处理?
(3)组织管理类经典题型:银行组织一次技能比赛,如果由你来负责,你怎么组织?重点在
哪里?
(4)应急应变类 经典题型:领导安排你去参加一个重要的会议,但是正巧,你的妈妈生病了, 需要你照顾,你怎么处理?
(5)综合分析类经典题型:大学生就业能力不足表现在哪些方面,列举自己的三个就业能力。
3.什么是无领导,无领导的题型有哪些?
无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion)是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人), 进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,由此来综合评价考生之间的差别。 无领导面试题型
(1)开放式无领导经典题型:在大学中你参加了哪些社团,你认为哪些社团是最重要的,小组 讨论出三个最重要的社团,并说明原因?
(2)两难式无领导 经典题型:大学生毕业之后,工作应该注重执行力还是创新力?
(3)多项选择类无领导小组讨论题经典题型:大学生就业中,行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序,理由是什么?
(4)无领导新题型 辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导本回答被网友采纳