跳槽有风险，辞职需谨慎。想跳槽和要跳槽是两回事。
首先，想清楚自己为什么要跳槽。
跳槽的原因因人而异、因时而异，但有时不是靠跳槽就能解决的。
比如在工作中总是出现失误，总是被领导指责，然后心生不爽想要离职。这种状况是由于个人能力不足引起的，当务之急是提高业务能力，而不是跳槽。
什么情况应该跳槽？我的建议是当目前公司已经满足不了你现阶段的可持续的核心诉求就是离开的时候了。比如你现阶段的核心诉求是薪酬、职位，但在目前公司因为制度、编制所限上升不了，是你通过自身努力无法达成的话，就必须下定决定选择新的工作机会了。
其次，已经决定要跳槽，下一步怎么走？
第一，应该划定目标公司、岗位和薪酬。你想要跳到什么样类型的企业，国企、民企还是外企？想要进入到知名大公司、创业型公司还是其他，你对薪酬的预期是什么，这些因素都要有界定，才能明确方向。
第二，根据以上目标信息去招聘网站上投递简历；
第三，可以把自己想要换工作的讯息传达给身边可以帮上忙的朋友，请他们帮你推荐工作机会，内推是目前找工作效率最高、成功率最高的方式。
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规划好下一步你要去的工作单位类型，是公务员，外企，互联网公司还是自主创业？
我给你讲个故事。
有个朋友，本来在国企工作，年收入十万左右，可能跟领导闹不和（她比较有个性），打算跳槽。我本来以为她只是说说气话，没想到过两天，真辞了。
没过多久，她本来卖着玩的农产品被她做成了月入好几万的大品牌。
后来一回想，也是，这姑娘可能早就想好了，在国企工作如果清闲还好，如果比较自由，领导不磕着她也还好，每天打打卡，处理处理盖章啊写文案啊什么的，有一份不算太差的工资保底，那就不要拧巴，边玩边过呗。
但是那段时间，国企搞裁员，把每个员工都箍得死死的。这姑娘想想，谁知道等自己老得干不动了，又会哪个领导上来，裁员啦加工作啦，弄得人心惶惶，等自己老了就折腾不起这把了。
还不如趁年轻的时候折腾一把，自己出去闯闯。
她的父母是大山里勤劳的农民，面朝黄土背朝天。她想了想，他们种的东西，都是天然有机的，比市场上那些不知如何种植的农产品好多了啊。以此为卖点，她开始卖鸡。大山里的鸡满山跑，吃玉米等谷物，能上树。她一推出来，在朋友圈就传疯了。
我觉得她是个奇才。也不是人人能做到的。
大多数想跳槽的人，有更稳妥的一条路线，比如下面我要说的这个朋友。
也是个女生，有了宝宝后她本来觉得在国企里混吃混喝算了，至少每个月还有一份固定收入，虽然不是富二代至少家里还算小康，不差钱。然而国企里有些东西，还是恶心到了她。
等宝宝两岁之后她终于能喘口气，考了家附近的公务员单位。
想跳槽的人，努力起来都比较狠。既然你也这么想，加油。